профсоюзный комитет

2019/2020 учебный год

 Председатель профсоюзного комитета

Васильчук Валентина Яковлевна

 

                                             ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

№ п/п

Фамилия, Имя ,Отчество

Дата рождения

Адрес места жительства

Должность в профкоме

1

Васильчук Валентина Яковлевна

 

25.11.1967

д. Рухча, Калинина,13/2

Председатель профкома

 

2

Курч Галина Александровна

 

03.02.1972

д. Рухча, ул. Молодежная

 

3

Островская Светлана Константиновна

 

30.01.1967

д. Рухча, пер. Садовый 2

Пред. культурно-массовой комиссии

4

Гупало Светлана Алексеевна

 

26.09.1977

д. Рухча,

ул. Калинина

 

5

Колб Валентина Петровна

21.09.1984

д. Рухча. Ул. Калинина

Председатель комисии по охране труда

 

Ревизионная комиссия

 ГУО « Рухчанский УПК ясли-сад- средняя школа» :

 

  1. Мосейчук Елена Михайловна , воспитатель детского сада
  2. Павлючик Александр Валерьевич, учитель трудового обучения
  3. Пашкевич Марина Васильевна , учитель немецкого языка

 

Юридический адрес

первичной профсоюзной организации

ГУО «Рухчанский УПК ясли- сад средняя школа»

 

Первичная профсоюзная организация ГУО «Рухчанский УПК ясли- сад средняя школа» находится по адресу:

225512   ул. Старикова,2   д. Рухча-2 Столинского района, Брестской обл.

 

СВИДЕТЕЛЬСТВО № 12-11-51,от 13 февраля 2018г за №352  

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2019/2022г. ГУО « Рухчанский УПК ясли – сад – средняя школа» находится в учительской (на секции, где классные журналы)

 

Обращение граждан по личным вопросам – вторник с 14.00 – 15.00 час.

 

Председатель профсоюзного комитета:

Васильчук Валентина Яковлевна, тел. +375 33 373 14 20

Представители профкома в состав комиссии по распределению  премиального фонда, надбавок, материальной помощи, фонда экономии ГУО « Рухчанский УПК ясли-сад- средняя школа »  на 2019/2020г.

1.Васильчук Валентина Я., председатель профкома. учитель

2. Колб Валентина Петровна, зам. председателя п/к , учитель

______________________________________________________________

Представители профкома в состав комиссии по трудовым спорам 

 

  1. Васильчук Валентина Яковлевна ,председатель п/к, учитель начальных классов

2. Островская Светлана Константиновна, член профкома ,учитель математики

  1. Гупало Светлана Алексеевна , член профкома ,заместитель директора

_________________________________________________________________

Представитель от профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии

ГУО « Рухчанский УПК ясли-сад- средняя школа » на 2019/ 2020 учебный год  -  Васильчук Валентина Яковлевна, председатель профкома

 

_____________________________________________________________

 

  Общественные инспектора 

ГУО « Рухчанский УПК ясли-сад- средняя школа» :

  1. Колб Валентина Петровна / удостоверение общественного инспектора №1   от 23.10.2014г/, учитель белорусского языка  

2. Василевич Елена Анатольевна / удостоверение общественного инспектора №2  от 30.09.2017 г/, учитель начальных классов

3. Мосейчук Елена Михайловна /удостоверение общественного инспектора № 5 от 29.08.2019г /, воспитатель детского сада

4. Васильчук Валентина Яковлевна/ удостоверение общественного инспектора № 28 от 06.06.2017г /председатель профкома/

_____________________________________________________________

Члены ревизионная комиссия

первичной профсоюзной организации

              ГУО « Рухчанский УПК ясли-сад- средняя школа»

 

  1. Мосейчук Елена Михайловна , воспитатель детского сада
  2. Павлючик Александр Валерьевич, учитель трудового обучения
  3. Пашкевич Марина Васильевна , учитель немецкого языка

_____________________________________________________________

                                     коллективный  договор

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками   ГУО « Рухчанский УПК ясли – сад – средняя школа»   от

имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГУО « Рухчанский УПК ясли – сад – средняя школа

Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком),представляющий интересы работников-членов отраслевого профсоюза,   в лице председателя Профкома ППО Васильчук Валентины Яковлевны  и

ГУО « Рухчанский УПК ясли – сад – средняя школа  (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Демко Алексея Алексеевича, руководителя учреждения

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах      и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между ПравительствомРеспублики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей      и профсоюзов на 2019 – 2020 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019–2020 годы и местного (областного, районного) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников –  членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:

1.Васильчук Валентина Яковлевна, председатель профкома

2. Колб Валентина Петровна, член профкома

3. Гупало Светлана Алексеевна, член профкома

4.Демко Алексей Алексеевич, руководитель учреждения

5. Фенюк Лариса Александровна, заместитель директора

6. Василевич Елена Анатольевна, учитель начальных классов

 

10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1 , 1 направляется в управления   по  труду,  занятости  и  социальной  защите Столинского  райисполкома  для регистрации,1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

14. Договор вступает в силу с “24” апреля 2019 года и действует до “23 ”апреля 2022 года.

15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

16. Руководитель обязуется:

16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2  дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.2. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением    в учреждениях среднего специального и высшего образования.

16.3. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34.

16.4. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям (преподавателям), педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы,  совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

16.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку (учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам), по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

16.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: за  первую  половину - 24  числа –и 9 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

16.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он  имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

16.8. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

16.9. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и  (или) гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором:

16.9.1. установление надбавки в размере 10 % ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

16.9.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере 5 % ставки первого разряда;

16.9.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

16.9.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

16.10. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно  (Приложение № 10  ).

17. Профком обязуется:

17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам  организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

17.4. Проводить совместно с Руководителем конкурсы профессионального мастерства и другие.

17.5. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

17.6.  Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходным днём воскресенье .

Пятидневная рабочая неделя устанавливается:

-работники пищеблока

-воспитатель детского сада, помощник воспитателя

Начало работы учреждения в 07.30ч., окончание в 18.00ч.

 

18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

18.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

18.4.Премирование Руководителя, установление надбавок стимулирующего характера  осуществляется соответствующим отделом по образованию из средств организации по согласованию с Профкомом.Оказание материальной  помощи  руководителю осуществляется  в  учреждении  образования  в  соответствии  с  «Положением о материальной  помощи».

18.5. Осуществлять ежемесячно расчет экономии средств, предусмотренных на оплату труда в соответствии с “Инструкцией о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда”, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16. Информацию о наличии и размере сэкономленных средств доводить до сведения руководителя и Профкома. Сэкономленные средства  направлять на премирование работников в соответствии с законодательством  и Положением о премировании.

18.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением (Приложение № 2).

18.7. Устанавливать надбавки стимулирующего характера  работникам  в соответствии с Положениями (Приложение № 3, № 4).

18.8. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.

18.9.Устанавливать  повышение по контракту:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение  двух лет;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% ставки (оклада) в течение одного года;

победителям  и  призёрам  районных  конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других  конкурсов  профессионального  мастерства,  проводимых  отделом по образованию  Столинского  райисполкома, в  размере 15% ставки  или  должностного  оклада  в  течение  календарного  года;

 педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров  районных  предметных  олимпиад,  в  размере 15%  ставки  или  должностного  оклада  в  течение  календарного  года;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);

Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % ставки (оклада);

аботникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размерах, определенных коллективным договором;

     

         18.10. Внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с Профкомом.

18.11. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период  и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

18.12. Тарифные  ставки  работникам  учреждений  образования  ЦКРО и Р,  СПЦ,  учреждениям  общего  типа (ДДУ  и  общеобразовательные  школы,  имеющие  в  своём  составе  санаторные  группы,  группы  для  детей  инвалидов  с  тяжёлыми  и  множественными  нарушениями  и  специальные  классы (интегрированные) тарифные  ставки  этих  учреждений  повышать  пропорционально  отработанному  времени  от  ставки  первого  разряда:

до  63%:

учителя, работающие   в  классах  интегрированного  обучения,

учителя-дефектологи,  воспитатели,  музыкальные  руководители,

педагоги-организаторы, педагоги-психологи,  педагоги  социальные

помощники  воспитателей,  приёмные  родители,   учителя,  работающие  на  дому  с  воспитанниками  с  особенностями  психофизического  развития;

до  95 %:

приёмные  семьи,  воспитывающие  детей  с  особенностями  психофизического  развития (воспитатели);

до  120 %:

учителя,  учителя-дефектологи,  воспитатели,  помощники  воспитателей,   работающие  в  специальных  классах  или  группах  для  учащихся (детей)  с  тяжёлыми  или  множественными  физическими  и  психическими  нарушениями,  с  умственной,  тяжёлой  умственной  отсталостью,  с  нарушением  функции  опорно-двигательного  аппарата.

до  30%:

водители  центра  коррекционно-развивающего  обучения  и   реабилитации,  занимающихся  подвозом  детей-инвалидов;

 до  63 %:

 директора и  их заместители  учреждений  общего  типа,  имеющие  в  составе  специальные  классы,  группы  при  наличии  в  этих  учреждениях  не  менее  2-х  специальных  классов  или  групп.

 Конкретный  размер  повышения  тарифных  окладов  директорам (заведующим)  устанавливает  орган,  уполномоченный  заключать  контракт.

Заведующим  хозяйством, секретарь  машинисткам,  лаборантам  учреждений  образования  (базовых  школ,  ясли-садов),  работающим  на  неполную  ставку  производить  начисление  надбавки  за  сложность,  напряжённость  и  высокие  достижения  в  труде,  при  условии  выполнения  всех  пунктов  должностной  инструкции,  в  размере  до  50%  ставки  или  должностного  оклада;

        

 Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “ Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.13. Производить повышение ставок заработной платы (окладов) за особый характер труда в организациях  в зависимости от особенностей работы в них, в размере до 63%, до 95%, 120% тарифной ставки первого разряда в месяц:

- учителя (преподаватели), воспитатели ;

- заместители директора по учебной и воспитательной работе ;

18.14. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов (педагогические работники, работники культуры, физической культуры и спорта и другие) определяются законодательством. (их структурных подразделениях) специального назначения,

18.15. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

18.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

18.17. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

Уточнить  плановый  фонд  оплаты  труда  на  замену  работников,  когда  в  соответствии  с  действующим  законодательством  на  период  отсутствия  им  сохраняется  средняя  заработная  плата  и  на  это  время  требуется  выполнение  их  обязанностей,  а  именно:

   -в  учреждениях  среднего  образования (школы,  ясли-сады-школы, МУПК) сторож,  кладовщик, воспитатель,  помощник  воспитателя, повар,  кухонный  рабочий;

   -в  учреждениях  дошкольного  образования – сторож,  воспитатель,  помощник  воспитателя, повар,  кухонный  рабочий. кладовщик  или  заведующий  хозяйством  при  отсутствии  в  штатном  расписании  должности  кладовщика;

 

18.18. Определять перечень  работников, которым рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

         18.19. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

18.20. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

19. Руководитель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие) по согласованию с Профкомом

19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.

20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.

20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.

21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда,        в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.

Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема преподавательской работы, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.

21.6. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

21.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

- лицам моложе восемнадцати лет;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.

в определенный период:

- работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- учителям - в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

- женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

21.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

          21.9.Педагогическим  работникам,  успешно  обучающимся  в  учреждениях,  обеспечивающих  получение высшего  образования  в  заочной  форме  обучения  при  получении  первого  высшего  образования  по  педагогической  специальности  предоставлять  оплачиваемые  дополнительные  отпуска  продолжительностью  предусмотренной  статьями  215-216  Трудового  Кодекса  Республики Беларусь.  Работникам  других  специальностей,  получающих первое  высшее  образование  в  заочной  форме  обучения (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании)  предоставлять  дополнительные  оплачиваемые  отпуска  продолжительностью, предусмотренной статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь  только  по  направлениям  нанимателя  либо  в  соответствии  с  заключёнными  с  ними  договорами на  подготовку  специалистов».

 21.10. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

21.11. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических
и оздоровительных учреждениях- до 30дней;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение- до 90дней в год ;

смерти члена семьи, близкого родственника 3дня  без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков-3дня;

рождения детей, внуков -3 дня;

первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 55, 60 и т.д.) – один день.

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников- до 30 дней ;

21.12. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.13. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой (без сохранения заработной платы) в размере и на условиях, предусмотренных Договором с указанием источников финансирования.

21.14. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 15 января и доводится до сведения всех работников.

21.15. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

21.16. Устанавливать поощрительные отпуска всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности нанимателя.

21.17. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности нанимателя, а  при отсутствии указанных средств за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Перечень определяется приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

21.18. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

21.19. По письменной просьбе учителя (преподавателя), педагогического работника , реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех летв период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностьюдо 1месяц, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

 

4. Гарантии занятости

22. Руководитель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

22.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом по согласованию с  начальником отдела по образованию

22.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников,  высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

 

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пункту 3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 (далее Декрет – № 29) после предварительного, не позднее, чем за две недели письменного, уведомления Профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации; получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям, другим категориям работников (указать).

24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей;

24.4. В период предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению  социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

24.6. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.

24.7. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

24.8.  Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в с ним.

24.9. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма.

24.10. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

24.11. Установить, что в случаях истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков: отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет до трех лет Руководитель с согласия работника обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.12. Установить, что заключение новых контрактов, их продление впределах максимального срока действия с работниками, находящимися вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.13. Продлевать, заключать контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

24.14. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.

24.15. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

24.16. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств

24.17. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.

24.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

24.19. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

24.20. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44, 1-3 статьи 47 ТК.

24.21. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) ипредоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.22. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) ипредоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.23. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

24.24. Установить, что руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

24.25. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, Руководитель с согласия работников иуведомления Профкома может установить работникамнеполное рабочее время.

24.26. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

24.27. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.26. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета № 29.

24.28. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении.

24.29 Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

24.30. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями

 

5. Охрана труда

25. Руководитель обязуется:

25.1.Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

25.2.Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 5).

25.3.Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, Планом мероприятий по охране труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

25.4.Оборудовать кабинет или уголки по охране труда с целью информационного обеспечения охраны труда.

25.5.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 7).

25.6.Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.7.Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.8.Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

25.9.Организовать к началу учебного года подготовку материально-технической базы учреждения образования в  соответствие с требованиями санитарных норм и требований безопасности для создания здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

25.10.Обеспечить выполнение в срок до 1 октября запланированных мероприятий по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимний период.

25.11.Осуществлять выплаты из средств нанимателя, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности; в случае  недостатка средств для  выплаты  единовременной  материальной  помощи  просить  содействия  в  отделе по образованию  и  Столинском  райисполкоме;

-выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве.

25.12.Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

25.13.Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007  № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

25.14.Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

 

26. Профком обязуется:

26.1.Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда.

26.2.Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

26.3.Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда в учреждении образования.

26.4.Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.5.Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.

26.6.При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую организацию отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

26.7.В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

26.8.Осуществлять постоянный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

26.9.Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

26.10.Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов энергоресурсов.

26.11.Участвовать в проведении рейдов-проверок за соблюдением требований Директивы № 3.

26.12.Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27.Стороны пришли к соглашению:

27.1.Осуществлять периодический контроль (многоступенчатый) за соблюдением законодательства об охране  труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

27.2.Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

27.3.Постоянно осуществлять контроль за:

-обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 6);

 

-обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 8);

-обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблоков, учебных мастерских и других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение № 9).

27.4.Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании проводимой аттестации рабочих мест по условиям труда:

27.5.Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

27.6.Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

27.7.Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

27.8.Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом  для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

27.9.Поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам года (месяца, квартала) в размере 2 базовых величин.

 

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

28. Руководитель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

28.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала, бассейна и других помещений работникам учреждения на условиях (оплаты, без оплаты и др.).

28.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

29. Профком обязуется:

29.1.Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.

29.4. Организовывать поездки в лес в целях заготовки ягод и грибов.

29.5. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

29.6. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

29.7. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.).

29.8. Частично возмещать расходы на занятиях в платных кружках, спортивных секциях, музыкальных школах для детей многодетных и малообеспеченных семей.

29.9. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками,  которые последние несколько лет (указать) не пользовались лечением и оздоровлением.

29.10. Вовлекать молодежьв профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

29.11.Способствовать организации  оздоровления  и  санаторно-курортного лечения  работников  отрасли, в  том  числе  на  базе  организаций УП «Белпрофсоюзкурорт»  и  ТЭУП «Беларустурист». Добиваться  предоставления  скидок  для  членов отраслевого  профсоюза и  их детей;

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

30.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

30.3. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.

30.4. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.

30.5. Организовать на базе физиотерапевтического кабинета учреждения профилактическое лечение работников.

30.6. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

30.7. Организовать заготовку на зиму овощей для работников.

30.8. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

30.9. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

30.10. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

30.11. Производить компенсацию затрат на проезд работникам при наличии финансовых возможностей.

30.12. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

30.13. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.14. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

30.15. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

30.16. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

30.17. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

30.18. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и отраслевого профсоюза.

30.19. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

 

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

31. Руководитель обязуется:

31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

32.3. Устанавливать за счет средств профсоюзного бюджета профсоюзные стипендии обучающимся, за высокие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюзной организации.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.

33.2. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

33.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.4. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

33.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33.6. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством (указать условия), и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий ввыборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.8. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.9. Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере до 50% ставки, оклада. При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% ставки (оклада).

33.10. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.

33.11. Председатель Профкома освобождается на 7 часов в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

33.12. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные от основной работы председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.15. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5),, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи систечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, суказанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

33.16. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.17. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

33.18. Установить из средств профсоюзной организации ежемесячные вознаграждения в размере 2,0 базовые величины штатным работникам профсоюзных органов, награжденным нагрудным знаком Белорусского профессионального союза работников образования и науки “За адданасць галіноваму прафсаюзу.

 

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

34. Профком обязуется:

34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.

 

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

36. Руководитель обязуется:

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

37.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

37.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

37.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

 

Договор подписан “ 24 ” апреля  2019 года

 

Руководитель

Председатель Профкома

______________ /А. А. Демко /

______________ / В. Я. Васильчук /

 

Одобрен на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза

“ 24 ” апреля 2019 г., протокол № 2

 

                                                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

                                                                                                     Приложение № 1

      к Макету коллективного договора

 

Согласовано                                                                                   Утверждено                                                       

Профсоюзный комитет                                                          Приказ № ___ от________  Первичнойпрофсоюзной организации                            Руководитель

Протокол №    от  24 апреля 2019 г.                                   __________ /А. А.Демко/                                        Председатель ППО                                                        

___________ /В. Я. Васильчук /                                           

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников организации образования

Государственного учреждения образования « Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа«

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13, постановлением Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16

1.2. Премирование является материальным поощрением работников образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);(размеры указываются в процентном выражении):

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);(размеры указываются в БВ ):

-  внебюджетные средства организации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

2. Сроки и порядокпремирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Начисление премий работникам учреждения производится на тарифные ставки (оклады) рассчитанные с учетом установленных повышений, и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, установленные законодательством.

2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств,  дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

  1. 5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса).  Конкретный срок выплаты премий указывается в Положении о премировании (как правило, ежемесячно).
  2. 6. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде  сохраняется средняя заработная плата.

  1. 7. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения согласованного с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.

  1. 9. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о премировании работников, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

3. Показатели, условия, и размеры премирования

3.1. В каждом учреждении образования, исходя из специфики работы, разрабатываются показатели, за которые могут быть премированы работники.

3.2. По усмотрению учреждения показатели премирования могут быть установлены:

- общие, для всех работников данного учреждения;

- для отдельных категорий работников (по каждому наименованию должностей);

- для группы работников, имеющих общие направления деятельности;

- для структурного подразделения учреждения.

  1. 2. 1.Показатели премирования для всех категорий работников (размеры указываются в конкретном процентном выражении):

- достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей;

- качественное выполнение учебных планов и программ, планов работы на соответствующий период;

- повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий;

- участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию обучающихся;

- участие в работе по организации труда и отдыха обучающихся в свободное от учебы время;

- подготовка и обеспечение участия обучающихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.;

- участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия);

- обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы;

  1. 3. При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели (размеры указываются в БВ ):

 

  1. 3.1. для руководителей, их заместителей учреждения:

3.3.1.1.Высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомствнного и других видов контроля- 1-2БВ;

3.3.1.2. Качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса-1БВ;

3.3.1.3.Создание условий для творческого труда работников и обучающихся-1БВ;

3.3.1.4.Подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций-1БВ;

3.3.1.5.Совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины-1БВ;

3.3.1.6.Подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися-1БВ;

3.3.1.7.Активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности-1БВ;

3.3.1.8. Рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов-1БВ;

3.3.1.9.Обеспечение сохранности государственного имущества-1БВ

3.3.1.10.Обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений-1БВ;

3.3.1.11.Обеспечение своевременной и качественной подготовки кновому учебному году-1БВ ;

3.3.1.11. Выполнение работы в интересах коллектива работников  с использованием личного транспорта - 1-2 БВ ( по факту)

 

  1. 3.2. для педагогических работников:

3.3.2.1.За проведение открытых уроков, методических недель исеминаров в рамках организации-1БВ;

3.3.2.2.Результативное участие обучающихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах-1-3БВ;

3.3.2.3.Выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом-1БВ

3.3.2.4.Результативность работы кружков, факультативов;

 работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий;

3.3.2.5.Эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных (городских) мероприятиях2БВ;

3.3.2.6. Работа  по утвержденному эксперименту, программе углубленного и профильного преподавания предметов-1БВ ;

3.3.2.7.Обобщение передового опыта-2БВ;

3.3.2.8.Успешная организационно-методическая работа-1БВ;

3.3.2.9.Внедрение в учебный процесс технических средств обучения, ЭСО, вычислительной техники, наглядных пособий (квартал) -1БВ;

3.3.2.10.Разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.)-1БВ ;

3.3.2.11.Работа с одаренными учащимися-1БВ;

3.3.2.12. Осуществление классного руководства, кураторства учебной группой, руководство методическим объединением, наставничество и др.-1БВ;

3.3.2.13. Обобщение передового опыта( сдача на высшую категорию)-2БВ

3.3.2.14.Укрепление материально – технической базы-1БВ

3.3.2.15.Секретарю комиссии ( совет профил., совета школы)- (по факту)

3.3.2.16.Организация индивидуальной подписки (квартал) -1БВ

3.3.2.17. Выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, профкома

3.3.2.18.За работу по оформлению кабинета и содержанию его вобразцовом порядке- по решению администрации и профкома ;

3.3.2.19.Закопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий- (по факту) по решению администрации и профкома ;

3.3.2.20.Выполнение работы в интересах коллектива работников  с использованием личного транспорта, финансовых затрат- 1-2 БВ ( по факту)

 

3.3.3. для  обслуживающего персонала:

3.3.3.1.Проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения(по факту)—от сложности работы

3.3.3.2. Расчет расхода продуктов питания по возрастным категориям (меню)- 2,5 БВ

3.3.3.3.Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника-(по решению администрации и профкома)-1БВ

3.3.3. 4. Обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году (замещение руководителя на период отпуска) во время ремонтных работ(завхоз)- по факту (по решению администрации и профкома)

3.3.3. 5.Дополнительно затраченное время на выполнение поручений вышестоящих органов и администрации (по факту )- 0.5 БВ

3.3.3. 6.Выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями- 1БВ

3.3.3. 7.Экономия материальных и энергетических ресурсов-1БВ;

3.3.3. 8.Подготовка школы к новому учебному году (техработники) –до 3 БВ

3.3.3.  9. Участие работников учреждения  в командных культурно – массовых и спортивных мероприятиях( худож. самодеятельность, спортивно- оздоровительные  мероприятия, конкурсы..и др.) -1-2 БВ

3.3.3. 10.За выполнение норм по сдаче  макулатуры и металлолома(завхоз)- 1 БВ

3.3.3. 11. За работу по благоустройству закрепленной территории (подкашивание прилегающей территории, стадион, стар. школа..)- 1 БВ

3.3.3.12. Выполнение разовых поручений, не связанных с должностными обязанностями( от сложности работы)  -1БВ

13.3.3. 3. Выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, профкома- 1БВ

3.3.3.14. За качественный полив клумб (сторож)- по факту (по решению администрации и профкома)

3.3.3.15. Подготовка лабораторий ,помещений дошкольной группы( основной воспитатель, помощник воспитателя), столовой  к новому учебному году - 1БВ;

3.3.3. 16. Участие во внебюджетной деятельности школы –0,5 БВ

3.3.3. 17. Работа на клумбах -по факту (по решению администрации и профкома)

3.3.3. 18. Качественное  проведение  генеральных  уборок ( раз в четверть по факту ) – 1 БВ;

3.3.3.19.Поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях,эстетическое оформление рабочих мест, помещений – по итогам контролирующих служб- 1БВ ;

3.3.3.20. Предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника (по факту)

3.3.3.21. Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) работа летнем оздоровительном лагере:

техперсонал –1.5 БВ;      кладовщик – 1.5БВ;     пищеблок -1.5БВ;

3.3.3.22. Выполнение функции секретаря –до 2БВ

 

3.4. Показатели снижения  премии:

- недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля – 80%;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации – 80%;

- нарушение правил охраны труда – 50%;

- неисполнение в срок обязательств по коллективному договору  80%;

- случаи травматизма, произошедших в учебное время80%;

- неаккуратное ведение документации  – 50%;

- нарушение трудовой дисциплины – 80%.

 

3.5. Лишение премии на 100% в случаях:

- за прогул без уважительной причины;

- при невыполнении обязательств по коллективному договору;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

- невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

- халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

 

 

Одобрено на собрании коллектива работников

Протокол № 2 от 24 апреля 2019г.

Приложение № 2

                                                                                      к Макету коллективного договора

 

Согласовано                                                                                   Утверждено                                                       

Профсоюзный комитет                                                          Приказ № ___

Первичнойпрофсоюзной организации                            Руководитель

Протокол №    от  24 апреля 2019 г.                                  __________ /А. А.Демко/                                        Председатель ППО                                                        

___________ /В. Я. Васильчук /                                           

 

 

 

Положение о порядке оказания материальной помощи

работникам ГУО «Рухчанский УПК ясли – сад – средняя школа»

 

1.На оказание материальной помощи работникам направляются:

бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6);

 средства от внебюджетной деятельности, предусмотренные на оказание материальной помощи;

благотворительные средства, полученные на эти цели.

Оказание материальной помощи работникам производится приказом Руководителя на основании заявления работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи (работником могут быть представлены подтверждающие документы, справки и др.).

Приказ на оказании материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом в установленном порядке.

 

2. Размер материальной помощи устанавливается в следующих случаях и размерах:

 

2.1. При смерти работника состоящего на профсоюзном учете учреждения отрасли выплачивается членам семьи- выплачивается вся ежемесячная материальная помощь

 

2.2.  При смерти членов семьи (муж,жена,сын,дочь) —выплачивается вся ежемесячная материальная помощь

 

2.3. При смерти близких родственников (отец, мать)-в размере 15 базовых величин

 

2.4. При смерти неработающего пенсионера системы образования, состоящего на профсоюзном учете учреждения отрасли и ушедшего на пенсию из данного учреждения членам семьи - в размере 15 базовых величин;

 

 

2.5. В размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования при прохождении курсовой подготовки – 100%

 

2.6. Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, на обустройство -2БВ(единовременно) ;

 

2.7. Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и приступившим к работе в учреждениях образования, за наем жилья -2БВ;

 

2.8. Бракосочетание работника -7 БВ ( после года работы) ;

 

2.9.  Несчастные случаи в семье работника , повлекшие материальные растраты ( пожар, стихийное бедствие и др.) -10БВ;

 

2.10.  Болезни работника  - 1неделя стационара-3БВ,

-хирургической вмешательство (операция) -  5 БВ ;

-после операционный период (больничный лист) – 1 неделя – 1БВ

 

2.11. Работнику имеющему инвалидность или ребенка-  инвалидако Дню инвалида – 1БВ

 

2.12. Семьям, воспитывающим детей одним из родителей -3БВ в год;

 

2.13. В связи с круглыми датами в жизни работника –

20,25,30,35,40,45 лет- 2БВ                    50,55,60 лет-  4 БВ

 

2.14. Выход на пенсию по достижению общеустановленного пенсионного возраста -5БВ

 

2.15. Ко дню рождения работника(кроме юбиляров)-1БВ

2.16. По случаю торжеств/ свадьба, проводы/-7 БВ;

 

2.17. При рождении ребенка  –

« 1-ый-ребёнок-5БВ, 2-ой реб-к-7БВ, 3-ий ребёнок-10 БВ;

 

2.18.  Техработникам во время подготовки школы к новому учебному году-до 3БВ /июль /

 

2.19.Работа в течение учебного года без предоставления листка нетрудоспособности- 1БВ

 

2.20. Для подготовки детей к школе семьям, воспитывающим 3-х и более детей – 1 БВ.

 

2.21. В других случаях тяжелого материального положения –от 1 до5 базовых величин ( с предоставлением соответствующих документов):

-продолжительная болезнь работника или членов его семьи,

-приобретение дорогостоящих лекарств,

- обучение детей в ВУЗах и СУЗах на платной основе,

- платная диагностика,

-удешевление родительской доплаты за путевки в оздоровительные лагеря

- другие случаи (по решению   руководителя и согласованию с профсоюзным комитетом).

 

 Материальная помощь до 2 БВ выплачивается без предоставления подтверждающих документов .

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца , распределяются между работниками в равных суммах независимо от размера получаемой заработной платы.

Материальная помощь Руководителю оказывается из средств учреждения на условиях, установленных настоящим положением (на общих основаниях) в соответствии с порядком, установленным отделом образования.

 

Примечание: 1. В том случае, если размер средств на материальную помощь в данном месяце не позволяет оказать материальную помощь в установленных положением размерах, оставшаяся часть материальной помощи выплачивается в следующем месяце;

 

Одобрено на собрании коллектива работников

 Протокол № 2  от 24 апреля  2019 г.

                                                                                              Приложение № 3

                                                                                      к Макету коллективного договора

 

Согласовано                                                                      Утверждено                                                       

Профсоюзный комитет                                                   Приказ № ___ от___________                                                                              Первичнойпрофсоюзной организации                            Руководитель

Протокол №  от  24 апреля 2019 г                                   __________ /А. А.Демко/                                        Председатель ППО                                                        

___________ /В. Я. Васильчук /                                           

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам(ставкам заработной платы) работникам  Государственного учреждения образования « Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа«

 

1. Общие положения

1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета,  в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

  1. 2. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.
  2. 3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.4. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

 

2. Порядок и условия установления надбавок

 

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям организации, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются базовой величине):

2.2.1. За разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания)- 1БВ  ;

2.2.2. За активное участие в методической и экспериментальной работе – 1БВ  ;

2.2.3.Внедрение в практику работы передового опыта, новых прогрессивных методик и технологий- 2БВ;

2.2.4.Качественную подготовку учебных кабинетов, классов, аудиторий ит.д. к началу учебного года -2БВ;

2.2.5.Разработку образовательных стандартов- 2 БВ ;

2.2.6. Активную работу по перспективному развитию организации и творческому сотрудничеству с другими организациями- 3 БВ ;

2.2.7.Участвующих в научно-исследовательской работе-2БВ;

2.2.8.Своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок (результаты работы) - 1БВ;

2.2.9.Достижение высоких и стабильных результатов в обучении и воспитании детей-2 БВ;

2.2.10.Высокие оценки по результатам ведомственного контроля, проверок РОО- 2БВ;

 

2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

 

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):

 

2.4.1. Победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет;

2.4.2.  Победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение  двух лет;

2.4.3. Педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% ставки (оклада) в течение одного года;

2.4.4. Победителям  и  призёрам  районных  конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других  конкурсов  профессионального  мастерства,  проводимых  отделом  образования,  спорта  и  туризма  Столинского  райисполкома, в  размере 15% ставки  или  должностного  оклада  в  течение  календарного  года;

 

2.4.5.Педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров  районных  предметных  олимпиад,  в  размере 15%  ставки  или  должностного  оклада  в  течение  календарного  года;

 

   2.4.6. Награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);

 

2.4.7.Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % ставки (оклада);

 

2.4.8. Работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размерах, определенных коллективным договором;

 

2.4.9.Заместителю директора  по основной деятельности -  до 50% должностного оклада за :

- применение современных подходов, форм и методов работы;

- создание условий для творческого труда работников и обучающихся;

- подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций;

- совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины;

- активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности;

2.4.10. Ежемесячная доплата председателю профкома за профсоюзную деятельность- 2БВ

2.4.11. Проведение(с самостоятельной разработкой мероприятия) открытых общешкольных мероприятий с обучающимися на уровне:

-учреждения образования –1,5БВ                                                                                                                                          - района - 2 БВ

 

2.4.12. Проведение открытых учебных занятий, классных часов на уровне ;

 учреждения образования - 1БВ

  района -  2БВ

 

2.4.13. Участие  в  конкурсах отдела образования ,РУМК ,интернет –конкурсах и др. на уровне :

  учреждения образования - 0.5 БВ;         района -  1БВ;             области – 2БВ;

 

2.4.14. За призовые места в  конкурсах отдела образования ,РУМК ,интернет –конкурсах и др., в спортивных  соревнованиях- /грамота, диплом, сертификат/ :

  1-ое место—3 БВ,        2-ое место—2 БВ              3-ье место—1 БВ    

 

2.4.15. Подготовка и проведение   мероприятий , требующих больших затрат времени, материальных и технических средств( театральные постановки, конкурсы  худож. самодеятельности, исследовательские проекты и др..) -2БВ

 

2.4.16.  За призовые места в районных олимпиадах в течении 3 месяцев:                               

  1-ое место- 3БВ      2-ое место—2БВ    3-ье место—1,5БВ; 

-вошедших в первую десятку (1 мес)  – 1БВ                                                               

- членам комиссий на районных олимпиадах-до 2БВ

2.4.17. За руководство школьным МО /сентябрь, май/ : планирование, проведение заседаний, протоколы, оформление/- 1 БВ

2.4.18. За проведение внутришкольных олимпиад ,/планирование, своевременное проведение, сдача материала/-   0,5 БВ

2.4.19. доклад:                                                                                                                                                                                   -на ШМО, на родительском собрании, педсовете - 0,5 БВ                                                                                                                                                                       –доклад на РМО, районные НПК и др.- 1 БВ

2.4.20. За проведение, оформление материалов ШМО руководителю МО-0,5 БВ

2.4.21. Членам комиссий по выписке свидетельств и аттестатов- 2 БВ

2.4.22. Членам экзаменационных комиссий учреждения образования :                                                                                                         письменный экзамен:                       устный экзамен:                                                                     экзаменатору- 1 БВ                         экзаменатору-1Б В                                                                                       членам-0,5 БВ                                    членам-0,5 БВ  

 

- членам экзаменационных комиссий на уровне района – 1 БВ

 

2.4.23. Республиканских и международных конкурсов / своевременное проведение, сдача материала/-  0,5 БВ

 

2.4.24. Подготовка и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции, обучающие семинары и другие мероприятия)- 2БВ.

 

2.4.25. Общественному инспектору по ОТ:  

председатель комиссии  -1 БВ, члены – 0.5 БВ

2.4.26. Участие в работе РМО, семинаров, конференций, совещаний - 0,5 БВ     

2.4.27.  За проведение предметных недель с оформлением материалов - 2 БВ

2.4.28. Своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация  выставок (опыт работы) -2БВ

2.4.29.  – Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) (по решению администрации и профкома)-1БВ

2.4.30. За работу в летнем оздоровительном лагере:                                                                          

  - начальнику лагеря - 5 БВ   

 - каждому воспитателю ( планирование, подготовка, проведение спортивных и воспитательных мероприятий, организация сна, ведение учетной документации ) -3БВ

2.4.31. Ответственному за туристско-экскурсионную работу-до 2 БВ(по факту)

2.4.32. Доплата секретарю аттестационной комиссии (по факту)-1БВ

2.4.33. За высокое качество работы, отмеченное:

 в справках ВШК- 1 БВ

по итогам фронтальной проверки – 2БВ

2.4.34.  За освещение деятельности школы в средствах массовой информации—1БВ

2.4.35. Секретарю БРСМ ежеквартально -1 БВ

2.4.36. За электронную базу данных  школы—1БВ

2.4.37.  За своевременное обновление содержания электронного сайта школы-2-3 БВ

2.4.38. Воспитателям за работу в разновозрастной группе -1БВ,   помощнику воспитателя- 0.5БВ (по факту)

2.4.39.   Ответственному за питание школьников –2БВ

2.4.40. Руководителям районных методических объединений до 30% ставки (оклада) по предложению руководителя методического кабинета. 

2.4.41.Качественную подготовку учебных кабинетов, классов, школьной территории, стадиона к началу учебного года-  2БВ ( по решению администрации и профкома)

2.4.42. Организация подписки – 1 БВ

2.4.43. Ответственному за  летнюю практику с обучающими  -1БВ

2.4. 44.  Обобщение опыта (получение высшей  категории)- 2БВ

2.4.45.  Выполнение функций секретаря –до 2 БВ

2.4.46. Участие педагогов( воспитателей) в массовых мероприятиях (исполнение ролей на утренниках , вечерах, праздниках)- до 2БВ

2.4.47. Выполнение работы в интересах коллектива работников  с использованием личного транспорта, финансовых затрат( по факту) -по решению администрации и профкома

2.4.48. За выполнение разовых поручений не связанных с должностными обязанностями -1 БВ

2.4.49. Секретарю педсоветов, совещаний, собраний- 1БВ

2.4.50. За выход на работу в выходные и праздничные дни- предоставление отгула

2.4.51.  Замена классного руководства – по решению администрации и профкома

2.4.52. Участие работников учреждения  в командных культурно – массовых и спортивных мероприятиях( худож. самодеятельность, спортивно- оздоровительные

мероприятия, конкурсы..и др.) на уровне :

 учреждения образования – 1БВ ;           района – 2 БВ;                                                                                                                                  

2.4.53.  Библиотекарю за :

2.4.53.1. планирование  комплектования  библиотечного  фонда /сентябрь, май/-1 БВ

2.4.53.2. своевременность и качество представляемой аналитической, отчетной, статистической информации ( по факту) – 1 БВ;

 

2.4.53.3.проведение  общешкольных  мероприятиях с обучающими,  оформление  тематических (предстендовых)  выставок для коллектива и обучающих- 1 БВ;

 

2.4.54.  Участие  педагогов учреждения  во внебюджетной деятельности (по факту)-0.5 БВ;

 

2.4.55. Участие профсоюзных активистов  в работе съездов, конференций, пленумов, выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников–   1БВ 

2.4.56.   Укрепление материально – технической базы (по решению администрации и профкома)

2.4.56. Внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий (квартал) -1БВ;

2.4.57. Администратору(ответственному ) за ведение электронного журнала учреждения- 1БВ(ежеквартально)

 

2.5.Основанием для установления работнику надбавки за творческие или производственные достижения в работе могут быть высокая квалификация, результативность работы в предшествующем периоде, сложность выполнения возложенных обязанностей и решаемых задач в плановом периоде.

 

2.6.Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

 

 

  1. 7. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ

- выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени-1БВ;

- выполнение особо важной (срочной) работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника- 2 БВ;

- подготовка и проведение общешкольных мероприятий, семинаров, открытых уроков, занятий для района, области, республики-2-3БВ ;

- устранение аварий, последствий стихийного бедствия, ремонт оборудования  ;

- общественная работа в интересах коллектива работников-1БВ  ;

 

2.8. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, руководитель может учитывать :

- выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками ;

- объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность  ;

- качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ ;

- стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации ;

 

 

 

Одобрено насобрании коллектива работников

Протокол № 2 от 24 апреля  2019г.

Приложение № 4

                                                                                      к Макету коллективного договора

 

Согласовано                                                                      Утверждено                                                       

Профсоюзный комитет                                                  Приказ № 29  от 16марта 2019 г.                                                                            Первичнойпрофсоюзной организации                          Руководитель

Протокол № 2 от  15 марта 2019 г.                                  __________ /А. А.Демко/                                        Председатель ППО                                                        

___________ /В. Я. Васильчук /                                           

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о надбавках педагогическим работникам

ГУО «Рухчанский    учебно-педагогический комплекс ясли-сад – средняя  школа

 

 

 

I. Общие положения

1. Положение о надбавках педагогическим работникам (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь № 36 от 19 января 2019 г. «О повышении заработной платы отдельным категориям педагогических работников» и Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 г. № 10 «Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 10).

2. Положение утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после его одобрения на собрании трудового коллектива и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Положение направлено на дифференцированное повышение заработной платы педагогических работников при условии выполнения ими отдельных видов работ.

3. Положение распространяется на всех педагогических работников, в том числе совместителей. Перечень педагогических работников, которым могут устанавливаться надбавки, определяется в соответствии со ст. 50 Кодекса об образовании Республики Беларусь и пунктом 3 приложения к постановлению Министерства труда Республики Беларусь № 4 от 12.01.2000 «Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)».

Директору учреждения образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем.

4. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

5. На надбавки ежемесячно направляются бюджетные средства в размере 5 % планового фонда оплаты труда педагогических работников. Фонд оплаты труда определяется в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 23.03.2016 №16 «Об утверждении Инструкции о порядке расчёта планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда» (с учётом изменений, внесённых постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.12.2018 №123).

Источником средств для установления надбавок педагогическим  работникам, штатные единицы которых содержатся за счет приносящей доходы деятельности, являются внебюджетные средства, включаемые в расчет стоимости платных услуг.

6. Надбавки не формируют ставку (оклад), устанавливаются независимо от объема педагогической нагрузки, на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе) и отражаются отдельной колонкой в штатном расписании. Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.

7. Надбавки устанавливаются по одному или нескольким основаниям, указанным в разделе 3 Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

8. Фонд оплаты труда педагогических работников для установления надбавок, неиспользованный в текущем месяце, переходит на следующий, но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.

 

II. Порядок установления и начисления надбавок

9. Надбавки педагогическим работникам определяются на срок не менее чем на квартал (полугодие) исходя из личного вклада в общие результаты труда, объемов и качества работ, выполняемых педагогическими работниками за отдельные виды работ.

Надбавки начисляются за фактически отработанное время по итогам работы за отчетный месяц в соответствии с приказом руководителя учреждения образования и данным Положением.

10. Распределение надбавок производится комиссией по распределению средств материального стимулирования (далее – комиссия) по предложению руководителя и его заместителя, руководителей методических объединений, председателя первичной профсоюзной организации, иных лиц в рамках их компетенции на условиях объективности и гласности. Форму подачи предложений определяет комиссия учреждения образования.

Персональный состав комиссии ежегодно утверждается приказом руководителя учреждения образования с обязательным включением в ее состав представителя профсоюзного комитета.

11. Основанием для начисления надбавок является приказ руководителя, согласованный с профсоюзным комитетом.

Копия приказа доводится до сведения коллектива посредством размещения на информационном стенде либо в ином доступном для работников месте (в профсоюзном уголке, учительской).

12. Выплата начисленных денежных средств производится педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.

III. Основания установления надбавок педагогическим работникам

13. С учётом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками, надбавки устанавливаются в следующих размерах:

п/п

Примерные критерии установления надбавок

Размеры

надбавок

(в %)

Категории

педагогических

работников

  1.  

За системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями (законными представителями) обучающихся в т.ч.:

1.1.

организацию и координацию системной работы по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе оформление документации

150

заместитель директора по основной деятельности

1.2.

 

работу с родителями (законными представителями) обучающихся

100

Учителя

 учителя, выполняющие функции классных руководителей,

воспитатели дошкольного образования

  1.  

За системную работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся (в том числе в каникулярный период), в т.ч.:

2.1.

системную работу по организации питания обучающихся (в т.ч., контроль оплаты через систему ЕРИПи др.)

50

 

 

 

 

50

 

 

 

 

 

150

воспитатель дошкольного образования,

 ответственные за организацию питания в  учреждении:

классные руководители 1-11классов ответственные                            за организацию дежурства в столовой учреждения,

 ведение отчётной документации,

учитель,ответственный за организацию питания в  учреждении

2.2.

системную работу по оздоровлению обучающихся, в том числе в каникулярный период:

летний период

 

200

 

 

 

200

 

педагогические работники, выполняющие функции начальника оздоровительного лагеря, педагогические работники, выполняющие функции воспитателей лагеря

2.3.

выполнение плана набора в оздоровительный лагерь на 100%

 

 

100

 

 

учителя, выполняющие функции классных руководителей учащихся 1-11 классов;

 

  1.  

За сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза, в т.ч.:

3.1.

сопровождение обучающихся при организации их подвоза:

1 раз в месяц

2 раза в месяц

3 раза в месяц

4-5 раз в месяц

более 5 раз в месяц

 

 

50

75

100

150

150

педагогические работники, сопровождающие обучающихся

 

 

  1.  

 

За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования, в т.ч.:

4.1.

по уровню методического объединения:

в учреждении образования

в районе, городе

в области

в республике

 

100

150

200

300

педагогические работники- руководители методических объединений

4.2.

обобщение педагогического опыта и его представление и распространение на уровне:

учреждения образования

района, города

области

республики

 

 

 

100

150

200

300

педагогические работники- руководители методических объединений

4.3.

участие в обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования

250

педагогические работники-участники творческих групп, заместитель директора по  основной деятельности

4.4.

разработка и утверждение в установленном порядке методических рекомендаций (материалов), их представление на уровне:

учреждения образования

района, города

области

республики

 

 

 

 

100

150

200

300

педагогические работники, заместитель директора по основной деятельности  

4.5.

подготовка, проведение учебно-методических семинаров, иных учебно-методических мероприятий, участие в конкурсах педагогического мастерства на уровне:

учреждения образования

района, города

области

республики

 

 

 

 

 

50

100

150

200

педагогические работники, заместитель директора по основной деятельности

4.6.

лекции и открытые уроки для участников районных, городских, областных методических формирований (по факту подготовки и проведенияили иное, определяемое учреждением образования)

 

150

 

педагогические работники, заместитель директора по основной деятельности

4.7.

подготовка и публикация учебно-методических разработок в областных и республиканских периодических изданиях (по факту подготовки публикации)

 

в областных периодических изданиях

в республиканских периодических изданиях

 

 

 

 

 

 

 

100

200

педагогические работники, заместитель директора по основной деятельности

 

  1.  

За работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий), в т.ч.:

5.1.

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, в том числе подготовка к участию в конкурсах, турнирах, научно-практических конференциях, творческих конкурсах (художественных, хореографических, музыкальных и др.):

 

районного уровня

областного уровня

республиканского уровня

 

 

при наличии дипломов любой степени:

 

районного уровня

 

областного уровня

 

 

республиканского уровня

 

 

 

 

 

 

до 50%

до 75%

до 100%

до 50%

до 100%

до 150%

 

 

 

заместитель директора по основной деятельности,

 педагогические работники

5.2.

организация, проведение олимпиад, конкурсов и других образовательных мероприятий и творческих конкурсов:

в учреждении образования

районных (городских)

областных

республиканских

 

 

 

50

100

200

300

заместитель директора по основной деятельности,

педагогические работники

5.3.

работу по созданию методических и организационных условий осуществления инклюзивного образования, в том числе отбор содержания образования, создание учебно-программной документации образовательных программ, программно-планирующей документации воспитания и учебно-методической документации

200

учителя, воспитатели дошкольного образования, заместитель директора по основной деятельности

5.4.

работу по подготовке исследовательских проектов с учащимися 3 – 11 классов

150

педагогические работники – руководители исследовательских проектов

5.5.

работу по оснащению учебных кабинетов, лабораторных, мастерских оборудованием, средствами обучения, методическими разработками, средствами обучения, учебно-методической литературой  и др.

200

педагогические работники

  1.  

За организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий, в т.ч.:

6.1.

за организацию участия обучающихся в региональных общественно- значимых мероприятиях и (или) сопровождение их в период проведения таких мероприятий:

1 раз в месяц

2 раза в месяц

3 раза в месяц

 

 

 

 

 

30

60

100

учителя, воспитатели дошкольного образования, заместитель директора по основной деятельности

6.2.

за организацию участия обучающихся в республиканских общественно значимых мероприятиях и (или) сопровождение их в период проведения таких мероприятий

 

 

150

учителя, воспитатели дошкольного образования,  заместитель директора по основной деятельности

7

За сопровождение обучающихся продолжительностью свыше суток на образовательные мероприятия, в т.ч:

7.1.

за сопровождение обучающихся для участия в региональных образовательных мероприятиях  в зависимости от продолжительности мероприятия

 

150

 

Учителя, воспитатели дошкольного образования,  заместитель директора по основной деятельности

7.2.

за сопровождение обучающихся для участия в республиканских образовательных мероприятиях в зависимости от продолжительности мероприятия

 

250

учителя, воспитатели дошкольного образования,  заместитель директора по основной деятельности

8.

За консультирование инновационных проектов, реализуемых на базе учреждений образования

200

педагогические работники, воспитатели дошкольного образования,  заместитель директора по основной деятельности

9

За специфику труда приемных родителей, родителей-воспитателей, связанную с условиями воспитания и содержания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей

150

приемные родители, родители-воспитатели

 

 

Одобрено насобрании коллектива работников

Протокол № 2 от 24 апреля  2019г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №  5

       к Макетуколлективного договора

 

Плана мероприятий

по охране труда Государственного учреждения образования « Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа«

  N 

п/п

Наименование  

мероприятий   

Стоимость     

выполнения    

мероприятий   

Срок  

выпол-

нения 

меро-приятий

Ответствен

ные лица  

за выпол- 

нение     

мероприя-

тий

Ожидаемая

социальная

эффектив-

ность мероприя-

тий

Отметка о 

выпол-

нении

 

плани

руемая

факти

ческая 

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Проверка наличия в школе инструкций по охране труда и проведения инструктажей

Проверка учебных кабинетов по вопросу соблюдения санитарных норм и правил

 

 

Январь

Председатель комиссии по ОТ, зав.кабинета

   

   100%

   

 

2

Проверка выполнения инструкций по ОТ при проведении уроков физкультуры.

Проверка состояния территории, по очистке от снега.

 

 

Январь . февраль

комиссия по ОТ, учитель физкультуры

     100%

 

3

Участие комиссии по периодическому  осмотру здания школы и прилегающей территории на безопасность эксплуатации

Проверка готовности к эвакуации всех эвакуационных путей школы.

 

 

Март, октябрь

Председ.п/к, члены комиссии

 

100%

 

4

Проверка условий труда лаборантов и техработников Проверка кабинета технического труда

 

 

Апрель

председатель комиссии по ОТ

100%

 

5

Проверка столовой и кабинетов труда на соблюдение санитарных норм и правил, наличие журналов ежедневного контроля

Проверка состояния спортивных сооружений на стадионе

 

 

Постоянно

председатель комиссии по охране труда

100%

 

100%

 

6

Проверка готовности к эвакуации всех эвакуационных путей школы.

Организация помещений к размещению в них детского оздоровительного лагеря

 

 

Май

Председатель комиссии по охране труда, члены комиссии

100%

 

7

Участие в комиссии по проверке подготовки школы к новому учебному году

Проверка учебных кабинетов по вопросу создания безопасных условий труда и наличия предупреждающих надписей и табличек

 

 

Август

Председатель комиссии по охране труда

 

 

100%

 

8

Проверка состояния электробезопасности и пожарной безопасности в учреждении Проверка учебных кабинетов

 

 20р

 

Сентябрь

председатель комиссии по охране труда

 

 

9

Проверка установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины

Участие в комиссии по проверке подготовки школы к зимнему периоду

 

 

Октябрь

председатель комиссии по охране труда

 

 

100%

 

10

Проверка состояния пожарной безопасности при проведении новогодних мероприятий

 

 

Декабрь

Председатель комиссии по ОТ члены комиссии

 

100%

 

11

Рассмотрение жалоб и вопросов по ОТ

 

 

Постоянно

Председатель п/к,предатель комиссии по ОТ

 

 

12

Участие в проведении Дня охраны труда

 

 

Согласно графика

Председатель п/к,председатель комиссии по ОТ

100%

 

13

Проверка своевременного обновления содержания медицинских аптечек

 50р

 

 

Председатель  комиссии по ОТ

 

100%

 

 

Основание: 1. Постановление Министерства труда

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 11

 

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

___________ /А.А. Демко /

______________ /В. Я. Васильчук /

                               

                                                                                    Приложение № 6

к Макету коллективного договора

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам Государственного учреждения образования « Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа«

 

№№п/п

Наименование профессии и должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Маркировка по защитным свойствам

Срок носки
в мес.

Кол-во компл.

1.

Дворник

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

 

До износа

 

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;

 

 

 

Плащ непромокаемый с капюшоном

 

Вн

 

36

 

Сапоги резиновые

В

24

 

В холодное время года на наружных работах дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

 

2.

 

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Фартук х/б с нагрудником

ЗМи

До износа

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Полуботинки кожаные или тапочки кожаные

Ми

З

24

12

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

Печатки резиновые

Вн

До износа

 

При сортировке, метке и сдаче в стирку бывшего в употреблении белья дополнительно:

 

 

 

Респиратор

 

До износа

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Куртка х/б на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

3.

Кладовщик

Костюм или халат хлопчатобумажный

 

ЗМи

 

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Ботинки кожаные или тапочки кожаные

Ми

З

12

6

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

4.

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Фартук прорезиненный с нагрудником

 

К20Щ20

 

Дежурный

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Очки защитные

ЗНГ

До износа

 

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат х/б с кислотозащитной пропиткой вместо халата х/б

 

12

 

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

 

К50Щ50

Дежурные

 

 

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

 

Ми

 

12

 

Противогаз

 

До износа

 

5.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)

 

ЗМи

 

 

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

 

До износа

 

При выполнении малярных работ дополнительно:

 

 

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Перчатки х/б

Ми

До износа

 

Очки защитные

Г

До износа

 

Респиратор

 

До износа

 

При работе на высоте дополнительно:

Каска защитная

 

24

 

Пояс предохранительный лямочный

 

 

Дежурный

 

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

 

СлТн30

 

24

 

Перчатки зимние двупалые

Тн

До износа

 

  1.  

Сторож

 

 

 

 

 

 

При работе сторожем:

Костюм х/б

 

ЗМи

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

В холодное время на наружных работах дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Плащ непромокаемый с капюшоном

 

Вн

Дежурный

 

Сапоги резиновые

В

24

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Полушубок

Тн

Дежурный

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

7.

Уборщик служебных помещений

Халат х/б

ЗМи

12

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

При влажной уборке помещений  дополнительно:

Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)

 

 

В

 

 

12

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

При уборке душевых и туалетов дополнительно:

 

 

 

Фартук прорезиненный с нагрудником

Бм

До износа

 

Нарукавники прорезиненные

Бм

До износа

 

Перчатки резиновые

Бм

До износа

 

  1.  

Руководитель кружка (клуба по интересам, секции, студии и других)

При работе, связанной с загрязнением:

 

Халат х/б

 

 

 

 

ЗМи

 

 

 

До износа

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

  1.  

Заведующий хозяйством

Костюм х/б (халат х/б)

 

ЗМи

 

12

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Куртка х/б на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

10.

Воспитатель

Халат х/б

ЗМи

12

3

  1.  

Повар (шеф-повар)

Халат х/б (костюм х/б)

ЗМи

12

4

Фартук х/б

Ми

6

3

Шапочка х/б (косынка х/б)

 

6

3

Туфли (тапочки) кожаные

З

12

2

  1.  

Кухонный рабочий

Куртка х/б

 

12

4

Фартук прорезиненный с нагрудником

Вн

6

3

Колпак х/б (косынка х/б)

 

6

3

Перчатки резиновые

 

До износа

 

  1.  

Помощник воспитателя

Для уборки помещений:

Халат х/б

Перчатки резиновые

 

ЗМи

 

12

До износа

 

3

Для раздачи пищи:

Фартук  х/б

Косынка х/б

 

Ми

 

6

6

 

3

3

Для мойки посуды:

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

 

 

Вн

 

 

6

До износа

 

 

2

Для уборки туалета:

Халат х/б

Фартук клеенчатый

 

ЗМи

Вн

 

12

6

 

3

2

 

 

Основание:

1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110).

3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (Приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь 13.11.2000 № 50).

4. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008№ 209).

 

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

___________ /А.А. Демко /

______________ /В. Я. Васильчук /

 

 

 

 

                                    Приложение № 7

к Макету коллективного договора

 

ПРИМЕРНЫЙ СПИСОК ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам Государственного учреждения образования « Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа«

 

 

Профессия (должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производствен-ной среды)

Периодич-ность медосмотра

Дворник

Приложение 1

 

4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Повар

 

 

Кухонный рабочий

Приложение 1

 

4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

 

 

 

 

1 раз в год

Секретарь

Приложение 1

 

5.3. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями

5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

1 раз в три года

Уборщик служебных помещений

 

 

Помощник воспитателя

Приложение 2

 

1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

 

Приложение 1

 

5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

2

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

 

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

 

 

Приложение 1

 

5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

1 раз в три года

Преподаватели

 

Воспитатели дошкольных учреждений

Приложение 1

 

5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

 

 

3.1., 3.2.

 

2

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Сторож

 

 

Приложение 2

 

10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

 

 

 

1 раз в два года

Учитель технического труда

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

 

Приложение 2

 

12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

 

 

 

1 раз в два года

Помощник воспитателя

(при работе в ночные смены)

Приложение 2

 

17. Работа в ночную смену (более 4 раз в месяц)

 

 

 

 

1 раз в два года

Работники пищеблоков, буфетов, торговли

Приложение 3

 

2. Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации

 

 

 

 

1 раз в год

Работники учреждений образования (ВУЗы, ССУЗы, школы), учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей

Приложение 3

 

4. Работы в учреждениях образования, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

Основание:

1.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3. Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 28.04.2010 № 47.

4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009  № 182.

 

ПРИМЕЧАНИЕ: предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

 

 

 

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

___________ /А.А. Демко /

______________ /В. Я. Васильчук /

 

                   Приложение № 8

к Макету коллективного договора

 

                                              П Е Р Е Ч Е Н Ь

 профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами  Государственного учреждения образования « Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа«

 

 

№№п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемоесредство и количество

1.

Водитель автомобиля

Мыло, 400 гр.

2.

Дворник

Мыло, 400 гр.

3.

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 гр.

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Мыло, 400гр.

 

Основание:

1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

 

Руководитель

ПредседательПервичной профсоюзной организации

___________ /А.А. Демко /

______________ /В. Я. Васильчук /

 

                               Приложение № 9

                к Макету коллективного договора

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками

 для оказания первой помощи при несчастных случаях Государственного учреждения образования « Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа«

 

 

1. Пищеблок.

  1. Прачечная.

3. Кабинеты информатики.

4. Столярные и слесарные мастерские.

5. Химические и физические лаборатории.

6. Кабинеты обслуживающего труда.

7. Учебно-производственные мастерские.

8. Спортивный зал.

 

Основание: 1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. П.93, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70.

3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

___________ /А.А. Демко /

______________ /В. Я. Васильчук /

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл,валокордин 25 мл)

1 уп.

Глицерил тринитрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Магния сульфат 10,0

2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10

2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р

1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубкарезиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Пипетка

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 № 80 «Об утверждении перечней вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную»

Руководитель

Председатель  Первичной профсоюзной организации

___________ /А.А. Демко /

______________ /В. Я. Васильчук /

 

 

                          Приложение № 10

               к Макету коллективного договора

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени Государственного учреждения образования « Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа«

 

 

Наименование профессии,должности

Учетный период

Сторож, дежурный

Квартал (полугодие, год)

 

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

___________ /А.А. Демко /

______________ /В. Я. Васильчук /

 

 

 

 

 

Перечень положений и приложений,

которые включаются в коллективные договоры

 

  1. Порядок распределения объемов педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристических групп и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам.
  2. Сроки выплаты заработной платы (не реже 2-х раз в месяц).
  3. Виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения.
  4. Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;
  5. Перечень должностей работников, имеющих право на повышение  ставок (окладов) в специальных (с особым режимом) организациях (подразделениях) системы Министерства и размер этого повышения в зависимости от степени общения с детьми;
  6. Перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;
  7. Перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, на основании утвержденного Министерством в установленном порядке соответствующего Перечня;
  8. Порядок установления дополнительной оплаты за отдельные виды труда и ее размеры;
  9. Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода;
  10. Перечень работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;
  11. Порядок присвоения соответствующей квалификации непедагогическим работникам;
  12. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск до 7 календарных дней;
  13. Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляются доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  14. Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  15. Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  16. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами;
  17. Перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов;
  18. Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;
  19. План мероприятий по охране труда;
  20. Список профессий и должностей работающих, подлежащих  предварительным  (при поступлении на работу) и периодическим  (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам;
  21. Перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;
  22. Перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную);
  23. Случаи расторжения трудового договора с работниками по инициативе нанимателя с согласия Профкома, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления Профкома;
  24. Случаи расторжения трудового договора по желанию работников до истечения сроков предупреждения;
  25. Порядок участия Профкома в заключение контрактов с работниками;
  26. Случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;
  27.  Порядок заключения контрактов с работниками;
  28. Перевод работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор на неопределенный срок;
  29. Условия заключения контрактов с отдельными категориями работников;
  30. Сроки заключения контрактов;
  31. Случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы;
  32. Порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;
  33. Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации отрасли;
  34. Случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;
  35. Условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней;
  36. Случаи обязательного переноса (продления) трудового отпуска по просьбе работника;
  37. Условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;
  38. Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и профсоюзного актива;
  39. Материальные условия для деятельности Профкомов, которые обеспечивают наниматели (безвозмездное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средства связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);
  40. Порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при областных, городских и районных управлениях (отделах) местных исполнительных и распорядительных органов, а также бухгалтериями организаций системы Министерства по форме:

/_____/% на расчетный счет Профкома (райгоркома) №____________ в ___________________ отделении банка;

  1. Персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;
  2. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.

 

Изменения и дополнения

в коллективный договор государственного учреждения

образования «Рухчанский УПК ясли – сад – средняя школа» на 2019 – 2022 годы, зарегистрированный за № 249 от 17.05.2019 г

 

Общий раздел

1.         Пункт 1 изложить в следующей редакции:

Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками   ГУО « Рухчанский УПК ясли – сад – средняя школа»   от

имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГУО « Рухчанский УПК ясли – сад – средняя школа

Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников-членов отраслевого профсоюза,   в лице председателя Профкома ППО Васильчук Валентины Яковлевны и ГУО « Рухчанский УПК ясли – сад – средняя школа (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Демко Алексея Алексеевича, руководителя учреждения в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», Генеральным соглашением между правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2021 годы, соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019-2021 годы, соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2019-2021 годы, соглашением между главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2020 годы , соглашением между отделом по образованию Столинского районного исполнительного комитета и Столинской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы и другими законодательными актами Республики Беларусь на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон.

 

                               Организация, нормирование и оплата труда

 

2. Пункт 16.9. изложить в следующей редакции:

Устанавливать выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда:

         повышение тарифной ставки (оклада) за работу по контракту не менее 20%;

         предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

           устанавливать надбавку за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 10 % ставки (оклада);

         Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются в первые три года работы. По решению нанимателя эти меры стимулирования труда в соответствии с коллективным договором могут быть установлены на более длительный срок;

 

 

3. Добавить пункт 16.11

Сохранение перечня должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

 

4. Абзац 4 пункта 18.9. изложить в следующей редакции:

победителям районных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых отделом по образованию Столинского райисполкома, в размере 15% ставки или должностного оклада в течение календарного года;

 

5. Абзац 5 пункта 18.9. исключить

 

Абзац 6 пункта 18.9. изложить в следующей редакции:

работникам ,награжденным нагрудным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);

 

6. Абзац 7 пункта 18.9 изложить в следующей редакции :

 

работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь» в размере 50% тарифной ставки (оклада);

 

 

   7. Пункт 18.9. добавить подпунктом

Работникам, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается единовременная денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі» в размере 7 базовых величин.»

 

 

8. Пункт 18.11. изложить в следующей редакции:

 

При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

 

 

9. Дополнить пункт 18.21 подпунктом    

В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее — воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством;»      

 

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

 

 

10. Пункт 21.5. дополнить подпунктом :

При отсутствии такого уведомления изменение ставки заработной платы работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.

 

11. Пункт 21.7. первую часть дополнить следующим содержанием :

«График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля с учетом пожеланий работников и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.»

 

4. Гарантии занятости

12. Пункт 24.13 дополнить подпунктом 24.13.1.следующего содержания:

Одновременное с уведомлением о намерении нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт вручение работнику проекта контракта

 

13. Пункт 24.14. изложить в следующей редакции:

Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении,добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок;»

 

14. Пункт 24.16. абзац 2 изложить в следующей редакции

Выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем с согласия работника, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка

 

5. Охрана труда

 

15. Пункт 25.11 абзац второй изложить в следующей редакции

Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;      

По согласию сторон коллективного договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.»

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

16.   Пункт 30.19.изложить в следующей редакции:

 

30.19.1. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

 

30.19.2. Предоставлять жилье или компенсировать расходы по найму жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования).

 

30.19.3. Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, на обустройство (единовременно) в соответствии с Положением (Приложение № 2);

 

30.19.4.Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и приступившим к работе в учреждениях образования, за наем жилья в соответствии с Положением (Приложение № 2);

 

17. Добавить пункт 30.20. следующего содержания

   Производить оказание материальной помощи работникам за счет средств, выделяемых на материальную помощь в соответствии с Положением (Приложение № 2) в следующих случаях:

 

30.20.1. при смерти работника состоящего на профсоюзном учете учреждения отрасли ,при смерти членов семьи (муж,жена,сын,дочь), при смерти близких родственников (отец, мать);

 

30.20.2. при смерти неработающего пенсионера системы образования, состоящего на профсоюзном учете учреждения отрасли и ушедшего на пенсию из данного учреждения членам семьи ;

 

30.20.3. оказание материальной поддержки работникам в связи с рождением детей, бракосочетание работника, ко дню рождения работника, юбилейными датами , по случаю торжеств/ свадьба, проводы/;

 

30.20.4. несчастные случаи в семье работника , повлекшие материальные растраты ( пожар, стихийное бедствие и др.);

 

30.20.5. болезни работника: хирургической вмешательство (операция) ,

после операционный период (больничный лист) ;

 

30.20.6. работнику имеющему инвалидность или ребенка- инвалидако Дню инвалида ,семьям, воспитывающим детей одним из родителей

 

30.20.7. для подготовки детей к школе семьям, воспитывающим 3-х и более детей ;

 

30.20.8. оплата стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования при прохождении курсовой подготовки – 100%

 

30.20.9.В других случаях тяжелого материального положения –от 1 до5 базовых величин ( с предоставлением соответствующих документов):

-продолжительная болезнь работника или членов его семьи,

-приобретение дорогостоящих лекарств,

- обучение детей в ВУЗах и СУЗах на платной основе,

- платная диагностика,

-удешевление родительской доплаты за путевки в оздоровительные лагеря

- другие случаи (по решению  руководителя и согласованию с профсоюзным комитетом).

 

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

 

18. Пункт 33.9 изложить в следующей редакции

Руководители учреждений образования за счет средств фонда надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливают:

неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций ежемесячную надбавку в размере не менее 30% оклада (ставки) по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

        При выполнении общественной работы в интересах коллектива неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций, достигшим 100% членства в организации ежемесячную надбавку в размере 50% оклада (ставки) по основной работе;»

 

19. Пункт 33.11. изложить в следующей редакции

Председатель Профкома освобождается от 3-5 часов в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

 

20.   Добавить пункт 33.19. следующего содержания

Предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии со сметами доходов и расходов профсоюзных организаций, номенклатуры и норматива использования членских профсоюзных взносов на:

       33.19.1. оздоровление членов профсоюза и их детей;

         33.19.2. награждение, премирование членов профсоюза, победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов, первичных профсоюзных организаций по ходатайству президиума районного комитета профсоюза и профкомов учреждений образования за высокие показатели в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;

     33.19.3. награждение, поощрение передовиков-тружеников села в период уборочных работ из числа работников учреждений образования— членов отраслевого профсоюза;

 

 

21. Добавить пункт 33.20. следующего содержания

 

Внести изменения в Инструкцию о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций от 22.01.2019 №10. в соответствии с постановлением МО РБ №142 от 26.08.2019 (Приложение №4)

   Пункты 9 изложить в новой редакции.

«Надбавки педагогическим работникам устанавливаются на срок выполнения указанной работы исходя из личного вклада в общие результаты труда, объемов и качества работ, выполняемых педагогическими работниками за отдельные виды работ»

 

 

 

        

Изменения и дополнения подписаны «17 » сентября 2019 года

 

Руководитель

             Председатель Профкома

______________ /А. А. Демко /

______________ / В. Я. Васильчук /

 

Одобрен на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза

“ 17 ” сентября 2019 г., протокол № 3

 

 

 

 

 

Встреча профсоюзного актива с учителями - ветеранами педагогического труда