Поздравление с Днём рождения заместителя директора по основной деятельности Фенюк Ларисы Александровны

Результаты ежеквартального контроля оформляются актом, в котором указываются дата проведения ежеквартального контроля, фамилии, инициалы, должности служащих, участвующих в проведении ежеквартального контроля, выявленные нарушения требований по охране труда, сроки устранения этих нарушений, фамилии, инициалы и должности служащих, ответственных за устранение нарушений.

Результаты осуществления контроля за  соблюдением требований по охране труда по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев, рассматриваются в организации с участием руководителя организации или его заместителя, руководителей структурных подразделений, непосредственных руководителей, работников службы охраны труда (специалиста по охране труда или уполномоченного должностного лица, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда), членов комиссии по охране труда (при ее создании).

В организациях сферы услуг и микроорганизациях результаты осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда рассматриваются по мере необходимости в порядке, установленном в СУОТ.

По итогам рассмотрения результатов осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда могут приниматься решения о совершенствовании организации работы по охране труда, поддержании функционирования СУОТ и иным вопросам охраны труда.

Решения оформляются протоколом, который подписывается руководителем организации или его заместителем либо председателем комиссии по охране труда (при ее создании).

По результатам осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда работники информируются о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте в порядке, установленном в СУОТ.

Приложение 4

к Типовым методическим рекомендациям

ПАМЯТКА ОБЩЕСТВЕННОМУ ИНСПЕКТОРУ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ УЧАСТИИ В РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

В соответствии с Порядком участия профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве уполномоченным представителем профсоюза для участия в расследовании несчастных случаев на производстве (кроме несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, оформленных актом о несчастном случае на производстве формы Н-1) может назначаться общественный инспектор по охране труда.

При участии в расследовании несчастного случая общественный инспектор по охране труда участвует в осмотре места происшествия, опросе потерпевшего, свидетелей и должностных лиц, изучает необходимые документы, вносит предложения, излагает свое мнение об обстоятельствах, причинах несчастного случая, лицах, допустивших нарушения законодательства об охране труда, правил и инструкций по охране труда, мерах по предупреждению травматизма.

Общественный инспектор по охране труда отстаивает права потерпевшего, разъясняет ему и лицам, представляющим его интересы, установленные действующим законодательством права и льготы. Он обязан, защищая права потерпевших от несчастных случаев на производстве, руководствоваться принципом презумпции невиновности потерпевшего.

При расследовании несчастного случая в действиях потерпевшего может быть установлена грубая неосторожность, содействовавшая возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью.

Общественный инспектор по охране труда при определении степени вины потерпевшего от несчастного случая на производстве перед подписанием протокола обязан выяснить, является ли неосторожность потерпевшего грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда с учетом фактических обстоятельств. При этом для оценки действий потерпевшего следует учитывать конкретную обстановку, при которой произошел несчастный случай, личность потерпевшего, его физическое и психическое состояние в момент несчастного случая, возраст, образование, профессию, квалификацию, допускал ли он ранее аналогичные нарушения и т.п. (следует помнить, что протокол об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая на производстве в процентах подписывают только лица, принимавшие участие в расследовании).

Общественный инспектор по охране труда вправе обращаться в техническую инспекцию труда профсоюза за разъяснениями и помощью.

Общественный инспектор по охране труда на месте контролирует выполнение мероприятий по устранению причин несчастного случая.

При несогласии с результатами расследования несчастного случая на производстве общественный инспектор по охране труда излагает особое мнение.

 Приложение 5

 к Типовым

методическим рекомендациям

ПАМЯТКА ОБЩЕСТВЕННОМУ ИНСПЕКТОРУ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В ОРГАНИЗАЦИИ (МОНИТОРИНГА)

Общественный контроль при осмотре рабочих мест, территорий, проездов, проходов

При осмотре рабочих мест, территорий, проездов, проходов общественный инспектор по охране труда обращает внимание на:

содержание их в чистоте и порядке, а также своевременную очистку от мусора, снега, травы, разливов нефти, нефтепродуктов и других веществ, загромождений складируемыми материалами, деталями и конструкциями и т.п.;

правильность складирования и хранения деталей, инструмента, материалов (их хранение должно быть организовано в штабелях, пирамидах, кассетах, на стеллажах, чтобы предотвращать раскатывание и выпадение, а также обеспечивать удобство работы с ними);

обеспечение производственной территории, участков работ и рабочих мест первичными средствами пожаротушения, а также средствами связи, сигнализации и другими техническими средствами обеспечения безопасных условий труда, наличие и работоспособность необходимых средств коллективной защиты работающих;

наличие защитных ограждений, предупредительных надписей, знаков безопасности на границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов;

исправность систем освещения и состояние освещенности рабочих мест, наличие инструкций по охране труда, плакатов, предупредительных надписей, знаков безопасности;

содержание путей эвакуации персонала (пути эвакуации должны быть обозначены специальными знаками, при необходимости иметь аварийное освещение, не должны ничем загромождаться, двери не должны быть заперты);

соблюдение условий микроклимата, водно-питьевого режима.

Общественный контроль за безопасной эксплуатацией машин, механизмов и другого производственного оборудования

Осуществляя контроль за безопасной эксплуатацией машин, механиз­мов и другого производственного оборудования, общественный инспектор по охране труда обращает внимание на:

исправность эксплуатируемого оборудования, механизмов, контрольно-измерительных приборов, приспособлений и инструмента, наличие на движущихся частях стационарных механизмов сетчатых или сплошных металлических ограждений;

наличие и исправность специальных устройств (блокировок), исключающих случайное снятие или открывание ограждений, люков, щитков и т.п. при работающем механизме;

наличие и исправность заземляющих устройств и устройств для защиты от статического электричества;

наличие и исправность оградительных, предохранительных и герметизирующих устройств, устройств автоматического контроля, сигнализации, дистанционного управления и других средств защиты;

наличие обозначений и маркировок пусковых устройств, символов управления;

наличие и использование в работе исправных инвентарных инструментов и приспособлений;

наличие допуска к работе у работника, эксплуатирующего   эти   станки, машины и механизмы.

Общественный контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты

При осуществлении контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) общественный инспектор по охране труда должен знать, что:

работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях в соответствии с Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 (с изменениями и дополнениями), бесплатно обеспечиваются СИЗ по типовым нормам;

при заключении трудового договора работников обязаны ознакомить с порядком обеспечения и нормами выдачи СИЗ;

выдаваемые работникам СИЗ должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасные условия труда;

для хранения выданных работникам СИЗ контролируемый субъект обязан предоставить специально оборудованные помещения (гардеробные) со шкафами для раздельного хранения личной одежды (обуви) и специальной одежды (специальной обуви);

выдача и сдача работниками СИЗ отмечаются в личной карточке. Допускается ведение учета СИЗ на электронных носителях. При этом выдача СИЗ подтверждается подписью лица, получающего средства индивидуальной защиты, в бухгалтерском документе (ведомость и т.п.);

СИЗ (в том числе арендованные), бывшие в употреблении, выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается в зависимости от степени годности и заносится в личную карточку;

работники обязаны использовать и правильно применять предоставленные им СИЗ, а в случаях их отсутствия или неисправности – немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

Контролируемый субъект имеет право:

выдавать работникам по согласованию с профсоюзной организацией в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, средства индивидуальной защиты с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками;

в отдельных случаях, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориального органа государственного санитарного надзора и государственного инспектора труда и по согласованию с профсоюзной организацией заменять один вид СИЗ другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками;

обеспечивать работников специальной одеждой, принадлежащей ему на праве аренды. Организация, предлагающая в аренду специальную одежду, обеспечивает ее ремонт, стирку, химчистку и т.п.;

за счет собственных средств предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам СИЗ сверх типовых норм;

по согласованию с профсоюзной организацией выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними.

Общественный контроль за обеспечением работников смывающими и обезвреживающими средствами

При контроле за обеспечением работников смывающими и обезвреживающими средствами общественный инспектор по охране труда должен знать, что:

в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 "О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами" работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами из расчета на одного работника:

мыло или аналогичные по действию смывающие средства – не менее 400 граммов в месяц;

дерматологические средства – не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы;

перечни профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами, определяются и утверждаются нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом;

при наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам.

Общественный контроль за проведением обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда

При осуществлении контроля за проведением обучения, инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны труда общественный инспектор по охране труда обращает внимание, что:

в соответствии с Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (с изменениями и дополнениями), контролируемый субъект должен обеспечить для работников при приеме на работу и в дальнейшем обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

лица, совмещающие несколько профессий (должностей), должны проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям (должностям), а лица, замещающие временно отсутствующих работников, дополнительно проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям);

о проведении проверки знаний по вопросам охраны труда лица должны уведомляться не позднее чем за 15 дней;

лица, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях, проходят повторную проверку знаний по вопросам охраны труда в срок не более одного месяца со дня ее проведения, а лица, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, не допускаются к выполнению работ (оказанию услуг);

работающие по профессии рабочих (далее – рабочие), принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты, либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда (далее – стажировка) и последующей первичной проверки знаний по вопросам охраны труда;

во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством лица, уполномоченного работодателем (далее – руководитель стажировки), из числа руководителей соответствующих подразделений либо других высококвалифицированных работников, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководитель стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки под роспись;

рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда не реже одного раза в год. Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, утверждается руководителем организации. Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносится в удостоверение по охране труда и личную карточку прохождения обучения по вопросам охраны труда (если она применяется) по установленной форме. Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом (распоряжением);

специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе должны проходить стажировку;

руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда. Руководителям и специалистам, прошедшим проверку знаний по вопросам охраны труда, выдается удостоверение по охране труда;

с работниками своевременно должны быть проведены инструктажи по охране труда (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой);

результаты проведения первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого инструктажа, стажировки отдельно по каждому работающему регистрируются в журнале регистрации инструктажа по охране труда по установленной форме в хронологическом порядке или личной карточке по охране труда (в случае ее применения) по установленной форме;

согласно Инструкции о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 176 (с изменениями и дополнениями), в организации службой охраны труда должен быть составлен перечень инструкций по охране труда для профессий рабочих и отдельных видов работ. Инструкции по охране труда должны быть разработаны, согласованы с профсоюзной организацией и утверждены руководителем организации или его заместителем, ответственным за организацию охраны труда в организации, либо приказом организации;

работающие обязаны выполнять требования инструкций по охране труда. Невыполнение требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

ФОРМА

справки по результатам мониторинга

                                                                                       ____________________________

(полное наименование контролируемого субъекта)

                                                                        ______________________________

СПРАВКА

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 "Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами" общественным инспектором по охране труда________________________________________________________________________

 (наименование профсоюзной организации)

______________________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

действующим на основании удостоверения от "___" ______ 20___ г., изучено соблюдение законодательства об охране труда, выполнения условий коллективного договора (соглашения) в ______________________________________

                                                                      (полное наименование контролируемого субъекта)

Фактов нарушения актов законодательства по охране труда или фактов неисполнения коллективного договора (соглашения) не выявлено.

Справку получил_________________________________________________

(должность, подпись, инициалы, фамилия, дата)

Приложение 6

к Положению об общественном инспекторе по охране труда

(в редакции постановления Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси 

                                                                                          31.05.2023 № _________)

ОТЧЕТ*

председателя районного, городского объединения профсоюзов по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда за 20___год

Председатель районного (городского) объединения профсоюзов                          ________________

                                                                   подпись                       инициалы, фамилия

*К отчету прилагается пояснительная записка о проделанной работе.

утверждено                

постановление президиума

Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки

09.01.2024 № 1/1

Положение

о первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз соответственно) и определяет содержание деятельности первичной профсоюзной организации Профсоюза (далее– ППО).
2. ППО является организационной структурой Профсоюза, имеет единые с Профсоюзом цель, задачи, методы и принципы деятельности, определенные Уставом Профсоюза.
3. ППО осуществляет защиту трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов Профсоюза в соответствии с Законом Республики Беларусь "О профессиональных союзах", иными законодательными актами, Уставом Профсоюза.
4. ППО создается и осуществляет свою деятельность при наличии не менее трех членов Профсоюза, работающих в одной организации или обучающихся на дневной форме получения образования в одном учреждении образования.
5. Решение о создании ППО принимается на организационном собрании, о чем сообщается вышестоящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации (постановки на учет) в качестве организационной структуры Профсоюза, наделения (без наделения) ее правами юридического лица и дальнейшего принятия решения о внесении сведений в журнал государственной регистрации (журнал учета) организационных структур профессиональных союзов.

В ППО по решению президиума Республиканского комитета (далее - РК) могут объединяться члены Профсоюза, работающие в нескольких организациях образования в пределах одной административно-территориальной единицы.

6. ППО может наделяться правами юридического лица соответствующим вышестоящим руководящим профсоюзным органом.
7. ППО независима в своей деятельности от государственных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчетна и неподконтрольна. Взаимоотношения с ними строит на принципах социального партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
8. Право толкования настоящего Положения принадлежит президиуму РК Профсоюза.

ГЛАВА 2

СОЗДАНИЕ ППО, ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ,

ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ

9. Создание и государственная регистрация (постановка на учет) ППО регулируются нормативными правовыми актами Республики Беларусь и Уставом Профсоюза.
10. Для создания ППО необходимо провести следующие мероприятия:

создать организационный комитет (инициативную группу) из числа работающих, обучающихся, желающих создать ППО;

провести работу по подготовке и проведению организационного собрания, конференции, включающую:

разъяснение и мотивацию;

сбор заявлений о вступлении в Профсоюз (не менее 3-х);

определение даты, места, времени, числа участников, подготовку предложений по делегированию представителей в вышестоящие органы, приглашение на собрание и прочие организационные вопросы;

провести организационное (учредительное) собрание (конференцию) с принятием решения о создании ППО, определении вышестоящей профсоюзной организации, в структуру которой войдет созданная ППО, о выборах председателя, его заместителя, профсоюзного комитета, ревизионной комиссии (ревизора), казначея (в ППО с правами юридического лица).

11. Президиум вышестоящего руководящего профсоюзного органа принимает решение о постановке ППО на учет в качестве организационной структуры Профсоюза и проводит процедуру ее государственной регистрации (постановки на учет).
12. Правоспособность ППО, как юридического лица, возникает с момента ее государственной регистрации в местном исполнительном и распорядительном органе в соответствии с законодательством.

Правоспособность ППО, без наделения правом юридического лица, возникает с момента ее постановки на учет в местном исполнительном и распорядительном органе в соответствии с законодательством.

13. ППО, наделенная правами юридического лица, имеет свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, самостоятельные счета в банках, смету доходов и расходов, пользуется единой символикой Профсоюза, зарегистрированной в установленном законодательством порядке, вправе приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.
14. ППО, наделенная правами юридического лица, после получения свидетельства о государственной регистрации подает документы для постановки на учет в налоговой инспекции, отделении ФСЗН, представительстве Белгосстраха, изготавливает печать, штамп и открывает расчетный счет в банке.
15. ППО, не наделенная правами юридического лица, пользуется единой символикой Профсоюза, зарегистрированной в установленном законодательством порядке, имеет смету доходов и расходов, может иметь печать, штамп для осуществления действий, входящих в ее компетенцию.
16. При переходе ППО, организационной структуры другого отраслевого профсоюза - членской организации ФПБ на профсоюзное обслуживание в Профсоюз, члены этой ППО должны принять соответствующее решение на собрании (конференции).

Президиум вышестоящего руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание ППО, ее государственной регистрации (постановке на учет) в соответствующем местном исполнительном и распорядительном органе с последующим информированием президиума РК Профсоюза.

17. При изменении наименования, юридического адреса, структуры ППО продолжает свою деятельность в соответствии с Уставом, настоящим Положением с последующим внесением соответствующих изменений в учредительные документы.
18. ППО объединяются по производственному и территориальному признаку в территориальные (городские, районные, областные, объединенные) организации Профсоюза, являющиеся организационными структурами Профсоюза, и находятся на их профсоюзном обслуживании.

ГЛАВА 3

СТРУКТУРА ППО

19. ППО самостоятельно определяет собственную структуру, которая утверждается на заседании профкома, с учетом особенностей структуры соответствующей организации, где ППО создана.
20. В учреждениях профессионально-технического, среднего специального и высшего образования могут создаваться ППО работников, ППО обучающихся или ППО, в которой состоят на учете работники и обучающиеся одного учреждения образования.
21. В организациях, имеющих структурные подразделения, расположенные в другой местности или обособленные, могут создаваться цеховые (профсоюзные) организации и профсоюзные группы.
22. Цеховая организация – добровольное объединение членов Профсоюза (не менее трех), как правило, работающих или обучающихся в соответствующем структурном подразделении (филиала, факультета и др.) организации или организационной структуры.

Профсоюзная группа создается по решению профсоюзного комитета, профбюро при наличии не менее трех членов Профсоюза работающих, обучающихся в одном отделе, участке и других структурных подразделениях организации или учебной группе.

23. Решение о создании цеховой организации принимается на ее учредительном собрании на основании решения профсоюзного комитета ППО.
24. Цеховая организация является структурой ППО, руководствуется в своей деятельности Уставом Профсоюза, Типовым положением о цеховой профсоюзной организации и решениями вышестоящих профсоюзных органов.

ГЛАВА 4

ВЫСШИЙ, РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ППО

25. Высшим органом ППО является собрание (конференция) членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в ППО.
26. В ППО, в которой проведение собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция членов Профсоюза.
27. Полномочия собрания (конференции) определены Уставом Профсоюза.

 Собрания, конференции (за исключением отчетно-выборных) могут проводиться в режиме видеоконференции в период эпидемиологической ситуации, необходимости принятия безотлагательного решения и др. с письменного согласия (не позднее чем за 5 рабочих дней) вышестоящей профсоюзной организации. Участники собрания (делегаты конференций) принимают участие дистанционно с использованием телекоммуникационных технологий. Проекты постановлений   собрания (конференции) направляются им не позднее 3 рабочих дней до даты проведения соответствующего собрания (конференции).

28. В период между собраниями (конференциями) руководство ППО осуществляет профсоюзный комитет (далее – профком, а в малочисленной ППО – ее председатель).
29. Для ведения текущей работы в ППО избираются:

в ППО, объединяющей более 25 членов Профсоюза – председатель, заместитель, профсоюзный комитет, ревизионная комиссия, казначей (в ППО с правами юридического лица);

в ППО, объединяющей 25 и менее членов Профсоюза (малочисленная организация), избираются, как правило, председатель, заместитель, казначей (в ППО с правами юридического лица), ревизор;

в цеховой (филиала, факультетской) организации – председатель, заместитель, цеховой комитет (профбюро), казначей;

в профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), заместитель.

30. Для осуществления бухгалтерского учета в ППО, наделенной правами юридического лица, в которой не представляется возможным или нецелесообразно введение в штат должности главного бухгалтера, избирается казначей.

Казначей избирается на срок полномочий руководящего органа из числа членов Профсоюза.

31. Член профсоюзного комитета освобождается от основной работы (учебы) для участия в проведении уставных мероприятий на условиях отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.
32. Работа профкома, профбюро, председателя ППО, (профорганизатора), председателя профбюро, профгрупорга подотчетна собранию (конференции) и подконтрольна вышестоящим органам Профсоюза.
33. Заседание профкома проводится по мере необходимости, как правило, один раз в месяц, и считается правомочным, если в нем принимает участие более половины избранных членов комитета.

Решение профкома считается принятым, если за него проголосовало более половины членов, участвующих в заседании.

Заседания профкома могут проводиться в режиме видеоконференции в период эпидемиологической ситуации, необходимости принятия безотлагательного решения и др. по согласованию с вышестоящей профсоюзной организацией. Члены профкома принимают участие дистанционно с использованием телекоммуникационных технологий. Проекты постановлений   профкома направляются членам профкома в сроки необходимые для своевременного ознакомления.

На заседании профсоюзного комитета по приглашению могут присутствовать члены ревизионной комиссии ППО, представители вышестоящей профсоюзной организации и иные приглашенные лица.

34. Полномочия профкома ППО определяются Уставом Профсоюза.
35. Профсоюзный комитет может делегировать право председателю ППО на принятие решений (путем издания распоряжений) в период между заседаниями профсоюзного комитета по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, в соответствии с Уставом и последующим информированием профсоюзного комитета по следующим вопросам:

согласование характеристик;

согласование документов на награждение;

приобретения цветов, ритуальных принадлежностей, публикации соболезнований.

36. В малочисленной ППО профсоюзное собрание может делегировать право председателю (профорганизатору) (при отсутствии профкома) на принятие решений (путем издания распоряжений) в период между собраниями, в соответствии с Уставом и последующим информированием собрания, по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения:

согласование характеристик;

согласование должностных инструкций;

согласование документов на награждение;

на приобретение цветов, ритуальных принадлежностей, публикацию соболезнования.

37. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя и привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюзного комитета допускается помимо соблюдения общего порядка с письменного согласия соответствующего профкома на основании отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.
38. За активное участие в работе ППО ее члены представляются к наградам профсоюзных органов, соответствующих организаций, учреждений и т.д.

ГЛАВА 5

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ППО (ПРОФОРГАНИЗАТОР)

39. Текущее руководство деятельностью ППО в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель ППО (профорганизатор) и его заместитель, которые избираются в порядке и на срок согласно Уставу Профсоюза.
40. Полномочия председателя ППО (профорганизатора) определены Уставом Профсоюза.
41. Председатель ППО (профорганизатор) может принимать решения оперативного характера (издает распоряжения) по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, в соответствии с пунктами 35 и 36 Положения, с последующим информированием о них членов профкома (собрания – в малочисленных организациях при отсутствии профкома).

ГЛАВА 6

КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

42. Профсоюзный комитет, исходя из конкретных задач, стоящих перед ППО, может формировать и создавать комиссии (постоянные и временные) по направлениям профсоюзной деятельности, по списанию денежных средств и материальных ценностей.
43. Комиссии (постоянные) создаются на срок полномочий профсоюзного комитета из его состава.
44. Вопросы, обсуждаемые профсоюзным комитетом, предварительно рассматриваются на заседаниях соответствующей комиссии, которая вносит конкретные предложения.

ГЛАВА 7

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ППО

45. Ревизионная комиссия (ревизор) ППО (далее – ревизионная комиссия) – самостоятельный контрольно-ревизионный орган, избираемый одновременно с соответствующим выборным руководящим органом на собрании (конференции) на срок полномочий профкома.
46. Члены профкома, штатные работники ППО не могут входить в состав ревизионной комиссии ППО.
47. Деятельность ревизионной комиссии ППО (ревизора) регулируется Уставом Профсоюза, Положением о ревизионных комиссиях Белорусского профессионального союза работников образования и науки, его организационных структур.

ГЛАВА 8

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПРОФКОМА

48. Ведение делопроизводства и организация работы с обращениями граждан осуществляется в профсоюзном комитете в соответствии с законодательством Республики Беларусь, локальными правовыми документами Профсоюза.
49. Делопроизводство в ППО ведется отдельно от делопроизводства юридических лиц или их структурных подразделений (организации, учреждения и др.) и включает в себя: регистрацию документов и контроль их выполнения, оформление протоколов заседания профкома и собраний (конференций) ППО, распорядительных документов, формирование дел, обеспечение сохранности документов до передачи их на хранение в архив организации.
50. Профсоюзный комитет строит работу на основе полугодовых (годовых) планов, которые утверждаются на заседании профсоюзного комитета с учетом планирования работы вышестоящих руководящих профсоюзных органов.

При формировании планов работы определяются мероприятия, лица, ответственные за их выполнение, сроки выполнения.

51. Заседания профкома оформляются протоколами, решения могут оформляться постановлениями.
52. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель профсоюзного комитета, а в его отсутствие – заместитель председателя.
53. Профсоюзный комитет обеспечивает своевременное и полное информирование членов Профсоюза о своей работе и работе вышестоящих руководящих профсоюзных органов, используя средства массовой информации, web- сайт, социальные сети, стенды, встречи с трудовыми коллективами, семинары-совещания и т.д.

ГЛАВА 9

КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПРИНЯТЫХ РЕШЕНИЙ

54. Документ считается исполненным, если указанные в нем вопросы решены. После завершения исполнения документ снимается с контроля председателем профкома.
55. Контроль за выполнением постановлений, поручений возлагается на заместителя председателя (штатных работников ППО), членов профкома и его комиссии (при наличии). При осуществлении контроля несколькими работниками ППО координация контроля деятельности ведется заместителем председателя.

ГЛАВА 10

ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ППО

56. Источниками финансирования ППО профсоюза являются:

ежемесячные членские профсоюзные взносы;

средства, поступающие в порядке финансирования из вышестоящих организаций;

денежные средства, отчисляемые нанимателем;

безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования организаций и физических лиц;

доходы от размещения свободных денежных средств в учреждениях банков;

иные доходы, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

57. ППО распоряжается денежными средствами, руководствуясь стандартом профсоюзного бюджета, на основании смет доходов и расходов, за исключением денежных средств, поступающих на целевые нужды и подлежащих отчислению для финансирования вышестоящих органов в размере, установленном вышестоящими профсоюзными органами.
58. Главный бухгалтер (казначей) ППО, наделенной правами юридического лица, осуществляет ведение бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
59. В ППО, не наделенной правами юридического лица, членские профсоюзные взносы и иные денежные средства ППО поступают на счет территориальной организации, в которой ППО находится на профсоюзном обслуживании, учитываются раздельно и расходуются в соответствии с Уставом Профсоюза на нужды ППО по смете доходов и расходов, утвержденной профсоюзным собранием (конференцией).

Главный бухгалтер (казначей) территориальной организации осуществляет ведение бухгалтерского учета в разрезе ППО, не наделенных правами юридического лица, находящихся на профсоюзном обслуживании в соответствующей организации Профсоюза, по доходам и расходам в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Основанием для осуществления операций по расходованию средств ППО без права юридического лица для главного бухгалтера, который ведет бухгалтерский учет по данной организации, является решение руководящих органов ППО, распоряжение председателя ППО (в случаях, предусмотренных настоящим положением). 

60. Членские взносы уплачиваются путем безналичных расчетов в установленном порядке через бухгалтерию организации, учреждения, предприятия или лично членом Профсоюза.
61. Руководящие органы ППО имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в них на учете членов Профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза.
62. Членские взносы обучающихся остаются в распоряжении соответствующих ППО.
63. Профкомы периодически, не реже одного раза в год, отчитываются перед членами Профсоюза об использовании имущества.

ГЛАВА 11

ЛИКВИДАЦИЯ ППО

64. Решение о ликвидации ППО принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их проведения – вышестоящим органом Профсоюза.
65. Ликвидация ППО осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом Профсоюза.

Завизировано:

Заместитель председателя

                  О.В.Василевич

Заведующий отделом

                       О.А.Дудко

Столинская районная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки

225510, г. Столин, ул. Советская 69, каб. 75, e-mail: stolinrkobrazovanija@tut.by

Председатель Цупа Людмила Леонтьевна  6-18-06, +375292230393

Главный бухгалтер Мышепуд Юрий Николаевич 6-18-06, +375295237029

Брестский областной комитет профсоюза работников образования и науки

224005, ул. Карла Маркса, 19, https://estu.brest.by/, e-mail: brestobl-prof-edu@yandex.by

Председатель           Василенко  Иван  Иванович 80162 25 76 03 8029-533-31-88

Заместитель             Драпей Александра Александровна 80162-25-79-16

Главный технический инспектор труда Локтющенков Руслан Владимирович 80162-25-83-28

Главный правовой инспектор труда Петручик Анатолий Михайлович   80162-25-83-28, 8033 6444204

Главное управление по образованию Брестского об

лисполкома

224005, ул. Ленина, 13, http://www.brest-region.edu.by, e-mail: uo@brest-region.by

Начальник                   Калиновская Наталья Анатольевна   80162 269787

Первый заместитель     САВИЧ Татьяна Алексеевна                80162 408072

Заместитель начальника Попова  Ирина  Александровна       80162 408071                       

Республиканский комитет

Белорусского профессионального союза работников образования  науки

г.Минск, проспект Победителей, 21, https://estu.1prof.by/, e-mail: wr@belestu.by

Председатель          Якубович Татьяна Романовна          + 375 17 3748139

Заместитель            Ильина Валентина Алексеевна  +375 17 3578956

ФПБ- юридическая консультация - +37517 373 9462; +37517 373 82 94

Устав

Поздравление с Днём рождения Пак Татьяну Георгиевну

Поздравление учителей-юбиляров

     Васильчук Надежду Ивановну  

 Полховскую Нину Дмитриевну

Поздравляем  всех с праздником. "Мир! Труд !Май!" Мирного созидательного труда с достойной материальной оценкой, благополучия и прекрасного весеннего настроения! Пусть этот яркий весенний день подарит только позитивные эмоции и станет богатым на добрые дела.

БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

СТОЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ  «РУХЧАНСКИЙ

УЧЕБНО- ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ЯСЛИ-САД -СРЕДНЯЯ ШКОЛА"

                                                      на 2022 – 2025 годы

Принят на профсоюзном собрании

         Протокол №  2  от 10. 05.2022

                                  Коллективный договор

                                      Общие положения

1.Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Демко Алексея Алексеевича , директора государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» и работниками, от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Васильчук Валентины Яковлевны .

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
5. Нормы и положения Соглашений между: Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов, управлением образования Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Столинским районным исполнительным комитетом, нанимателями Столинского района и Столинским районным объединением профсоюзов (далее – Соглашения), отделом по образованию Столинского районного исполнительного комитета и Столинской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашение) обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов отраслевого профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплат и порядке индексации заработной платы, охраны труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяется в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующих законодательством, применятся только в отношении членов отраслевого профсоюза.

          Работники организации, не являющиеся членами отраслевого профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников учреждения – членов профсоюза.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

Договор, изменения и дополнения к нему направляются на регистрацию в Столинский районный исполнительный комитет после изучения районным комитетом Профсоюза и отделом по образованию их содержания на соответствие областному и районному соглашениям.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

Руководитель и председатель Профкома отчитываются о выполнении коллективного договора на профсоюзном собрании не реже двух раз в год.

Результаты подведения итогов выполнения коллективного договора оформляются в письменном виде (информация), которая утверждается на собрании.

14. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в Столинский районный исполнительный комитет для регистрации, один направляется в Столинский районный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки, один (подписанный и зарегистрированный) размещается на стенде в учреждении образования для свободного ознакомления с ним работников.
15. Настоящий договор вступает в силу с «10» мая 2022 года и действует по 09 мая 2025 года.

С согласия сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему в порядке, определяемым Трудовым кодексом Республики Беларусь.

16. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также вносимые в него изменения и дополнения в Столинском районном исполнительном комитете в месячный срок после подписания.

Организация, нормирование и оплата труда

17. Руководитель обязуется:

17.2. Доводить до сведения коллектива работников учреждения правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации, разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

17.3. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

17.4. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

17.5. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, должностные и рабочие инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

17.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 9  числа – окончательный расчет за предыдущий месяц, 24 числа – выплата аванса за текущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством.

Выдавать работникам расчетные листки.

При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

При наличии возможности наниматель может производить выплату заработной платы ранее установленного срока.

17.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом руководителя.

17.8. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее        1 июня текущего года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

17.9. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

18. Профком обязуется:

18.1.  Информировать членов коллектива работников учреждения по вопросам организации и оплаты труда, их права и обязанности.

18.2. Добиваться соблюдения прав и законных интересов Работников.

18.3. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.

18.4. Осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда. Информировать о выявленных нарушениях руководителя учреждения образования для принятия мер по устранению и недопущению нарушений социально-экономических прав работников учреждения.

18.5. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

18.6. Реализовывать полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего и компенсирующего характера (далее – материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты на оздоровление решаются Руководителем, по согласованию с Профкомом в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (Приложение 1), Положением о премировании (Приложение 2),

Положением о порядке оказания материальной помощи (Приложение 3),

Положением о единовременной выплате на оздоровление (Приложение 4).

Соответствующие приказы доводятся до сведения работников.

19.2. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается: лаборанту, повару

воспитателю, помощнику воспитателя, кухонному рабочему, библиотекарю, уборщику территории.

    Начало работы учреждения в 7.30, окончание в 18.00.

         Режим работы учреждения образования регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Установить суммированный учет рабочего времени: сторожам, воспитателям с учетным периодом один месяц.

Определить следующие категории работников, которым время для приема пищи предоставляется в течение рабочего дня и включается в рабочее время:

сторож;

воспитатель.

19.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (Приложение 2).

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия с обязательным включением в ее состав представителя Профкома.

19.4. Обсчитывать ежемесячно неиспользованные средства по  заработной плате и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании работников государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (Приложение 2).

19.5. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (Приложение 3).

19.6. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Размер, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению о единовременной выплате на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа»  (Приложение 4).

19.7. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением об оплате труда государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (Приложение 1).

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление работниками руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующего Положения.

19.8. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, единовременную выплату на оздоровление, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.

19.9. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.

19.10. Установить работнику дополнительные меры стимулирования труда при заключении (продлении контракта):

надбавка в размере не менее 10 % оклада;

предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее 2 календарных дней.

19.11. Установить выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в организациях системы образования, дополнительные меры стимулирования труда:

надбавку за работу по контракту не менее 20% оклада;

дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

надбавку за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 30% оклада согласно Положения об оплате труда государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (Приложение 1).

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются в первые три года работы.

19.12. Установить надбавки за высокие достижения в труде следующим категориям работников:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам районного этапа республиканских конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Отделом по образованию райисполкома, в течение одного года с момента подведения итогов конкурсов;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, научно-практических конференций, в течение двух лет с момента победы на олимпиадах, конкурсах;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров второго этапа республиканской олимпиады по учебным предметам, победителей и призёров районных научно-практических конференций, в течение не менее шести месяцев с момента победы на олимпиадах, конференциях;

работникам, награжденным нагрудным знаком «Выдатнiк адукацыi», «Отличник профтехобразования»;

работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь»;

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами.

           Уточнить  плановый  фонд  оплаты  труда  на  замену  работников,  когда  в  соответствии  с  действующим  законодательством  на  период  отсутствия  им  сохраняется  средняя  заработная  плата  и  на  это  время  требуется  выполнение  их  обязанностей,  а  именно:

в  учреждениях общего среднего  образования (учебно-педагогический комплекс) -  сторож,  кладовщик, воспитатель дошкольного образования,  помощник  воспитателя, повар,  кухонный  рабочий.

19.13. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

19.14. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% от оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

19.15. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям для сдачи экзаменов на высшую квалификационную категорию в г. Минск и г. Брест, для участия в республиканских совещаниях и семинарах по профессиональным вопросам.

19.16. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

• 17. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

19.18.За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным договором, уполномоченные должностные лица  нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя учреждения образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

19.19. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, проводится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя  учреждения образования.

19.20. При введении новых условий оплаты труда и невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

19.21.Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в порядке, установленном в коллективном договоре на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.

Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу Руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа.

   19.22. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

 19.23. Производить доплаты за особые условия труда работникам учреждения образования работающих в специальных классах, группах, классах и группах интегрированного обучения и воспитания, классах и группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа»  (Приложение 1).

 19.24.Деятельность педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивного зала, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.

 19.25.Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям, преподавателям дня для методической работы и самообразования:

руководителям  районных методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и (или) учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования  предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.

Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства

20. Руководитель обязуется:

20.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) по согласованию с Профкомом.

20.2. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

20.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

20.4. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих  социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

20.5. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

20.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20.7. Предоставлять по запросам выборных органов профсоюза сведения по соблюдению трудовых и социально-экономических прав работников и осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оказания методической помощи Руководителю и Профкому в обеспечении трудовых и социально-экономических прав работников учреждения образования.

21. Профком обязуется:

21.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в учреждении образования. При необходимости информировать нанимателя об итогах мониторингов.

21.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза или ходатайству первичной профсоюзной организации с согласия работников обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска.

21.3.  Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь

21.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в срок до 5 дней.

22. Стороны пришли к соглашению:

• 1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются руководителем учреждения по согласованию с Профкомом.
• 2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

22.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, в учреждении с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием Нанимателя.

22.4. Руководитель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам, которая создается из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.

22.5. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

22.6. График трудовых отпусков работников учреждения образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля с учетом пожеланий работников и утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом.

Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку в возрасте до 16 лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

в определенный период:

1) работникам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям учреждений общего образования – в летнее время – (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, – по просьбе работника в иное время);

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) – одновременно с отпуском их мужей (жен).

22.7. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать членов семьи (близких родственников) при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования, по желанию работника, социальный отпуск без сохранения заработной платы.

22.8. Руководитель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

22.9.Руководитель создаёт условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования,  профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижения по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

 Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счёт средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьёй 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

22.10. По письменному заявлению работника предоставлять краткосрочный социальный отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и     оздоровительных учреждениях  - до 14 дней;

         смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь – до 14 дней);

         бракосочетания работника или его детей – до 7 дней;

         рождения ребенка – 3 дня;

         первый учебный день детей (1-11 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

         дат со дня рождения (50, 55 и 60) – 1 день;

медицинского обследования работников или их детей – до 3 дней.

22.11. Руководитель предоставляет:

отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений работников:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;

         при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Руководитель предоставляет матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Постановление № 34).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением № 34.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса предоставляется один дополнительный свободный от работы день.

22.12. По письменной просьбе педагога по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул руководителем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективном договоре, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября);

22.13. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью:

отсутствие основного работника;

подготовка учреждения к началу нового учебного года;

подготовка мероприятий районного и областного уровня.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).

22.14. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких членов семьи и родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и другие) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен  на 3 части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

22.15. Сохранить средний заработок работникам учреждения образования, участвующим в районных, областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.

22.16. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

представление к наградам исполнительных и распорядительных органов власти;

награждение грамотами Главного управления по образованию, отдела по образованию, обкома профсоюза, райкома профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

вручение приветственных адресов, благодарственных писем;

представление к наградам Министерства образования Республики Беларусь;

представление к государственным и правительственным наградам.

Работникам, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается единовременная денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» – в размере 7 базовых величин.

Выплата премий проводится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждений образования.

22.17. К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса.

22.18. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

Гарантии занятости

23. Руководитель обязуется:

23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

23.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

23.3. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

23.4. Уведомлять Профком не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения образования, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

24. Профком обязуется:

24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

24.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7 (кроме абзаца третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, 7 (кроме абзаца второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производиться после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

25.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления  работникам:

разведённым женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (не менее 10 лет).

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссии по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.

25.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

25.4. Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

25.5. Установить, что заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на не определенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.

В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

25.6. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

25.7. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

25.8. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

25.9. Заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза  производится при участии Профкома.

25.10. Заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), (10 лет и более) на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракт дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261²Трудового кодекса.

На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия работника.

Продлевать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), (10 лет и более), на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракт дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.

Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса;

25.11. Руководителю, при наличии возможности, производить лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников, при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, выплату среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывать содействие в переводе к другому нанимателю.

25.12. Ппрекращение трудовых отношений по инициативе Руководителя в связи с истечением срока действия контракта с не имеющими дисциплинарных взысканий в течения года, предшествовавшего дате окончания контракта, одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 44 Трудового кодекса.

25.13. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

25.14. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок 5 лет.

25.15. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

 25.16. Руководитель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации.

При приеме на работу гражданина в учреждение образования руководитель обязан запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем Профкома.

25.17. Заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

25.18. Заключать с работниками учреждения образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

25.19. Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

25.20. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

         25.21. Не допускать привлечение работников учреждения образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

25.22. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

Охрана труда

26. Руководитель обязуется:

26.1.  Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

26.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом и Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании.

26.3. Назначить должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и контроль за соблюдением работниками требований по охране труда, безопасность образовательного процесса.

26.4. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение 10).

26.5. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

26.6.Продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных правовых актов. Своевременно проводить их утверждение с учетом изменений и дополнений, вносимых в законодательные акты Республики Беларусь.

26.7. Выделять финансовые средства для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников не менее 2% от фонда оплаты труда

26.8. Оформлять уголок по охране труда.

26.9. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и внеочередных медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения обязательных и внеочередных медосмотров (Приложение 5).

26.10. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

26.11. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

26.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

26.13. Устанавливать обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с руководителем учреждения в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать  руководителя или иное уполномоченное должностное лицо руководителя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

26.14. Осуществлять выплаты:

семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

при отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед районным исполнительным комитетом об их выделении для обеспечения выплаты единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине нанимателя здоровью и жизни работника в результате несчастного случая на производстве.

26.15. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

26.16. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

26.17. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14 июня 2007 г. № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26.18. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

26.19. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике и предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

  Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

26.20. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением локальных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

26.21. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации Профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

27. Профком обязуется:

27.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в соответствии с утвержденными планами работы.

Выдавать обязательные для исполнения рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения Договора.

Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, классов и кабинетов, оборудования до устранения нарушений.

27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

27.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

27.5. Заслушивать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей нанимателя один раз в квартал.

27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

27.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

27.8. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

27.9. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

27.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

27.11. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

27.12. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

27.13. Вносить предложения руководителю учреждения образования о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда.

28.2. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством.

28.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложения  6,7);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 8)

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение    9).

28.4. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда. Сотрудничать в деле обеспечения безопасных условий труда.

28.5. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

28.6. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

28.7. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве,

28.8. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

28.9. Руководитель устанавливает ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов оклада.

28.10.Предоставлять свободное от работы время для исполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, контроля за соблюдением работниками требований по охране труда.

28.11. Предусматривать в должностных и рабочих инструкциях обязанность работников: оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда; соблюдать требования по охране  труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения; немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

          28.12.В соответствии со статьей 29 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» предоставлять наряду с перерывами для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), работникам при выполнении ими работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

29. Руководитель обязуется:

29.1.Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения.

29.2. Осуществлять регулярный ведомственный контроль за работой пищеблока, обеспечивающего питание обучающихся и работников.

29.3. Содействовать в организации и направлении на оздоровление в летний период в оздоровительные лагеря на базе государственных учреждений образования «Малечская санаторная школа-интернат», «Высоковская санаторная школа-интернат», ДРОЦ «Колос» и «Свiтанак» одной смены детей членов отраслевого профсоюза.

29.4. Отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национального культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения при их наличии.

30. Профком обязуется:

30.1. Осуществлять регулярный общественный контроль за работой пищеблока, обеспечивающего питание обучающихся, работников. Итоги контроля не менее 2 раз в год обсуждать на заседании Профкома, вносить предложения руководителю учреждения по совершенствованию работы.

30.2. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

30.3. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения при наличии финансовых возможностей.

30.4. Организовывать оказание помощи в решении бытовых проблем ветеранам отрасли, состоящим на учете в профсоюзной организации.

30.5. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

30.6. Содействовать организации работы Совета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, проведению ими мероприятий, приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза для участия в проводимых воспитательных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях.

30.7. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования.

30.8. Организовывать и проводить культурно-досуговые, физкультурно-оздоровительные, воспитательные мероприятия для работников и членов их семей.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Представители профсоюзного комитета (первичной профсоюзной организации) включаются в составы создаваемых в учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

Представители профсоюзного комитета  для включения в составы комиссий и иных целей определяются на заседании профсоюзного комитета (профсоюзном собрании).

31.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

31.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

31.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации. 

31.5. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

Обеспечить возможность получения Работниками горячего питания.

31.6. Предусматривать моральное и материальное поощрение работников, занимающихся физической культурой и спортом, ведущих здоровый образ жизни и принимающих участие в спортивно-массовых мероприятиях.

31.7. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

31.8. Содействовать организации и проведению отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников системы образования в межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

31.9. Иметь в учреждении образования банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке, участвовать в решении материальных и социальных проблем.

31.10. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Буревестник», в том числе в части проведения отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия работников в межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

31.11. Компенсировать расходы по найму жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в организациях системы образования.

Производить указанным лицам ежемесячно компенсацию затрат на наем жилых помещений в размерах фактических расходов, но не более двух базовых величин.

31.12. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива

32. Руководитель обязуется:

32.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

32.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

32.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

32.4. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников, членов отраслевого профсоюза, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

32.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

32.6. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33. Профком обязуется:

33.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, реализации Соглашения.

33.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами на основании личного заявления члена Профсоюза.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы отдела по образованию и районного комитета Профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

34.2. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

34.3.  Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30% оклада по основной работе;

достигшему 100% членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере 50% оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

34.4. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7, (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателей комитетов Профсоюза – только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

34.5. расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7, (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

34.6. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7, (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

34.7. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

34.8. Не допускать увольнения по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

34.9.Предоставлять неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций еженедельно  5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

          34.10. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

 Организация выполнения Договора и контроль, ответственность сторон

35. Наниматель обязуется:

35.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

36. Профком обязуется:

36.1. Изучать практику социального партнерства, реализацию коллективного договора.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

37.3. Работникам учреждения образования, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

37.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем.

37.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

37.8. Итоги выполнения коллективного договора  рассматривать не           менее двух раз в год на профсоюзном собрании с составлением соответствующей письменной информации, утвержденной на собрании.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

38. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профсоюзная организация обязуются:

38.1. В трёхдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или неуведомления о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в её состав своих представителей (не менее 2 человек от каждой стороны).

Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить приказом руководителя и протоколом Профкома.

38.2. На время участия в работе примирительной комиссии за её членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.

38.3. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется также приказом руководителя и протоколом Профкома.

38.4. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380, 381 Трудового кодекса Республики Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утверждённым постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 03 октября 2003 г. № 23.

38.5. Руководитель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает её членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.

38.6. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для её работы информацию.

Договор подписан «10» мая 2022 года

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол от «10» мая 2022 года № 2

 Перечень приложений к коллективному договору

1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (Приложение 1).
2. Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (Приложение 2).
3. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования«Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (Приложение 3).
4. Положение о единовременной выплате на оздоровление работникам государственного учреждения образования«Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (Приложение 4).
5. Список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам. (Приложение 5).
6. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам (Приложение 6).
7. Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (Приложение 7).
8. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с загрязнением кожных покровов или осуществляющих работы в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 8).
9. Перечень помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными) (Приложение 9).
10. План мероприятий по охране труда (Приложение 10).

                                                                                   ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа»

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. №482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 года №138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 года №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (в ред. постановления Минобразования от 11.12.2019 N 185), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2020 года №286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июля 2019 года №71» и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда с целью совершенствования оплаты труда работников бюджетных организаций.
2. Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда и распространяется на всех работников бюджетной организации.
3. Для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций устанавливается тарифная сетка.
4. Тарифный разряд и коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки) устанавливается по должности (профессии) работников и отражается в трудовых договорах (контрактах).

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда по должности служащего, с учетом уровня квалификации, установленного квалификационной характеристикой.

5. Тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «О некоторых вопросах оплаты труда работников в сфере образования» (далее - Постановление Министерства образования № 71).
6. Тарифные разряды по должностям служащих (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников бюджетных организаций, должности служащих (профессии рабочих), которые являются общими для всех видов деятельности (в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. №482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь») устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13).
7. Заработная плата работников бюджетных организаций состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат.
8. Оклад - размер оплаты труда работников за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисленный путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности.

Базовая ставка устанавливается  в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.

Кратный размер базовой ставки – величина, отражающая сложность труда по профессии рабочего, в зависимости от разряда выполняемой работы.

9. К стимулирующим выплатам относятся:

- надбавки и премии

К компенсирующим выплатам относятся:

- доплаты.

10. Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» определено, что работникам бюджетных организаций выплачивается надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:

               до 5 лет – 10 процентов;

               от 5 до 10 лет – 15 процентов;

               от 10 до 15 лет – 20 процентов;

               от 15 лет и выше – 30 процентов.

Конкретный размер надбавки  за стаж устанавливается нанимателем.

11. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» абзаца три подпункта 2.5 пункта 2 для работников бюджетных организаций устанавливается надбавка за работу по контракту не более 50 процентов оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается нанимателем.
12. К стимулирующим выплатам в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3июня 2019 года №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» относятся:

           - надбавка за специфику работы в сфере образования;

           - надбавка профессиональная;

           - надбавка за характер труда педагогических работников;

           - надбавка молодым специалистам;

           - надбавка за высокие достижения в труде;

           - надбавка за работу в сельской местности;

           - надбавка за классное руководство;

12.1. Надбавка за специфику работы в сфере образования устанавливается:

12.1.1. мастерам производственного обучения, педагогическим работникам из числа специалистов в следующих размерах от оклада:

не имеющих квалификационной категории – 25 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов.

12.1.2. учителям, педагогам дополнительного образования, воспитателям дошкольного образования в следующих размерах от оклада:

не имеющих квалификационной категории – 30 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;

имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» – 80 процентов.

12.1.3. руководителям и заместителям из числа педагогических работников учреждений образования, обособленных структурных подразделений в размере от оклада – 30 процентов;

12.1.4. помощнику воспитателя в размере от оклада - 50 процентов.

12.2. Надбавка за характер труда педагогическим работникам (за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей) за выполнение отдельных видов работ:

12.2.1 за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями -  15% базовой ставки;

12.2.2 за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период:

ответственному за системную работу по организации питания в учреждении образования -  35% от базовой ставки;

воспитателю дошкольного образования ответственному за питание  -   15% базовой ставки;

12.2.3 за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до  30 % от базовой ставки;

12.2.4 за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 50% от базовой ставки;

12.2.5 за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий- до 50% от базовой ставки

12.2.6 за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов – до 60 от базовой ставки;

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

На установление надбавки за характер труда в учебно-педагогических комплексах при реализации образовательной программы дошкольного образования направляется средства в объеме 5 процентов суммы окладов педагогических работников, при реализации программы общего среднего образования – 10 процентов суммы окладов педагогических работников. При этом в сумму окладов педагогических работников включаются оклады руководителей учреждения образования.

Порядок выплаты надбавки определяется руководителем учреждения образования.

Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

Надбавка может устанавливаться на время выполнение указанной работы.

Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

12.3. Надбавка молодым специалистам устанавливается от оклада:

- педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению в размере - 45 процентов;

- педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению в размере - 30 процентов;

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере – 30 процентов от оклада.

- молодым специалистам (не педагогическим работникам). Надбавка в размере 20 процентов оклада устанавливается выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование за счет бюджетных средств и на платной основе, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации сферы образования.

Надбавка молодым специалистам выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, установленного постановлением № 71.

12.4. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:

- работникам бюджетных организаций  сферы образования. Размеры и порядок выплаты надбавки определяются руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом. Руководителю учреждения образования надбавка устанавливается отделом по образованию Столинского районного исполнительного комитета.

В зависимости от специфики деятельности учреждения показатели установления данной надбавки могут быть установлены:

- общие для всех работников данного учреждения;

- для отдельных категорий работников;

- для группы работников, имеющих общие направления деятельности;

- для структурного подразделения учреждения.

Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

12.4.1. Для отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:

для заместителя: 

12.4.1. Совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины, создание условий для творческого труда педагогических работников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала, за организацию работы по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 5БВ;

для педагогических работников:

12.4.2. Победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% оклада (на ставку) в течение двух лет с момента подведения итогов конкурса

12.4.3. Победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома, в размере 50% оклада (на ставку в течение двух лет с момента подведения итогов конкурса

12.4.4. Победителям и призерам районного этапа республиканских  конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых отделом по образованию Столинского райисполкома,  в размере 25% оклада (на ставку) в течение одного года с момента подведения итогов конкурса

12.4.5. Педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере 50% оклада (на ставку) в течение двух лет с момента победы на олимпиадах, конкурсах

12.4.6. Педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров II этапа республиканской  олимпиады по учебным предметам, научно-практических конференций, в размере 25% оклада (на ставку)  в течение одного года с момента установления надбавки

12.4.7. Работникам награжденным значком «Выдатнiк адукацыi» в размере 30% оклада (на ставку)

12.4.8. Работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь» в размере 50 % оклада (на ставку);

12.4.9. За участие в районных  конкурсах  «Учитель года», «Воспитатель года», других  конкурсов  профессионального  мастерства,  проводимых  отделом по образованию  Столинского  райисполком -3БВ;

 12.4.10.  За призовые места в  конкурсах отдела образования, РУМК, интернет–конкурсах, в спортивных  соревнованиях - /грамота, диплом, сертификат/:

  1-ое место—4 БВ,        2-ое место—3 БВ              3-ье место—2,5 БВ   

           12.4.11.    За призовые места в районных олимпиадах:                              

  1-ое место- 10БВ;      2-ое место—8БВ;     3-ье место—5БВ; 

- вошедших в первую пятерку – 2БВ;  

          12.4.12.    Подготовка, проведение учебно-методических семинаров, иных учебно-методических мероприятий, участие в конкурсах педагогического мастерства на уровне:   

  учреждения образования- 1БВ;       района- 2БВ;

       12.4.13 .За руководство школьным МО /сентябрь, май/: планирование, проведение заседаний, протоколы, оформление/- 1БВ;

        12.4.14. За проведение, оформление материалов ШМО руководителю МО-1БВ (по факту);

         12.4.15. Педагогическому работнику,избранному неосвобожденным председателем первичной  профсоюзной организации и выполняющим на общественных началах работу по содействию в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе -4 БВ;

         12.4.16. Педагогическим работникам, избранными  общественными инспекторами по охране труда:

 председатель комиссии-1.5БВ;     члены –1БВ;

          12.4.17. За выступления, мероприятия, самопредставления и открытые уроки для участников районных, областных методических формирований на уровне:

учреждения – 1БВ;    района – 2БВ;      области – 3БВ;

           12.4.18. Заведующей библиотекой –-планирование  комплектования  библиотечного  фонда /сентябрь, май/-1 БВ;

          12.4.19. За высокое качество работы, отмеченное в справках:

  -ВШК- 1 БВ;                  

-по итогам комплексно – диагностического изучения деятельности УО– 2БВ;

        12.4.20. За качественную подготовку  лаборантских, помещений дошкольной группы (воспитатель, помощник воспитателя), столовой, библиотеки (библиотекарь)   к новому учебному году – 1БВ;

          12.4.21. Членам комиссий по выписке свидетельств и аттестатов - до 2 БВ;

         12.4.22. За выполнение организационно-методических функций педагогическими работниками, за инициативу, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений –  2 БВ;

        12.4.23. Членам экзаменационных комиссий учреждения образования:                                                                                                                                                                            - учителю, члену комиссии, преподающему учебный предмет -1БВ; 

 -членам-0,5 БВ;                                  

 - членам экзаменационных комиссий на уровне района – 1 БВ;

       12.4.24. Обобщение опыта (получение высшей  категории)- 2БВ

       12.4.25.  Организация оздоровления учащихся: за работу в летнем оздоровительном лагере:                                                                          

  - начальнику лагеря - 5 БВ;    

 - каждому воспитателю (планирование, подготовка, проведение спортивных и воспитательных мероприятий, организация сна, ведение учетной документации) - 3БВ;

        12.4.26. За работу по оснащению учебных кабинетов, лабораторных, мастерских оборудованием, средствами обучения, методическими разработками, средствами обучения, учебно-методической литературой  и др.- (по факту, по решению администрации и профкома);

       12.4.27. За выполнение срочной, особо важной работы, в рамках образовательного процесса (выполнение разовых поручений руководителя учреждения, вышестоящих органов), заданий, требующих высокой квалификации, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени—до 4БВ;

       12.4.28. Своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация  выставок (опыт работы) -2БВ;

        12.4.29. За качественную  подготовку учебных кабинетов, стадиона к началу учебного года - до 2БВ;

        12.4.30. Администратору (ответственному) за ведение электронного журнала учреждения- 1БВ (ежеквартально);

       12.4.31. Доплата секретарю аттестационной комиссии (по факту)- 1БВ;

       12.4.32. Педагогическим работникам (профсоюзным активистам) за участие в работе съездов, конференций, пленумов,  выполнение общественной  работы в интересах коллектива -1БВ;

     12.4.33. Победителям районных конкурсов кабинетов –до 5БВ;

      12.4.34. Укрепление материально – технической базы (по решению администрации и профкома)-1БВ;

     12.4.35. Работникам и  активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами- 1БВ;

      12.4.36. Педагогическому работнику ответственному за системную работу по оформлению документации совета профил., совета школы,  оформление протоколов родительского собрания - (по факту)-  0.5БВ;

      12.4.37. За работу с детскими молодёжными объединениями- 1БВ (по факту) ;

       12.4.38. Общественная работа в интересах трудового коллектива- до 3 базовых величин;

    12.4.39. Возглавляющим добровольные общества, объединения: Фонд Мира, ОСВОД, ДОСААФ, Красный крест, «Белая Русь», ОО « БРСМ» - 0.5 БВ (по факту работы);

    12.4.40. Педагогическому работнику, ответственному за системную работу по ведению воинского учета –1БВ;

для обслуживающего персонала:

 12.4.42. Выполнение функции секретаря – 3БВ;

     12.4.43. За выполнение функций старшего повара - 2,5 БВ;

       12.4.44. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – 1БВ;

        12.4.45. Проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения (по факту) — от сложности работы;

      12.4.46.Экономия материальных и энергетических ресурсов- 1БВ (ежеквартально);

      12.4.47.Подготовка школы к новому учебному году (техработники) –

3 БВ;

       12.4.48.Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) работа летнем оздоровительном лагере:    

техперсонал –1.5 БВ;      кладовщик – 1.5БВ;     пищеблок -1.5БВ;

      12.4.49.Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 5БВ (по решению администрации и профкома;

           12.4.50. За работу по благоустройству закрепленной территории (подкашивание прилегающей территории, стадион, стар. школа..) – до 1 БВ;

   12.4.57. За выполнение работ по уборке санузлов с применением дезинфицирующих средств, обработке контактируемых поверхностей дезинфицирующими средствами –  1БВ;

        Для различных категорий работников устанавливаются различные размеры надбавки.

Надбавки устанавливаются всем категориям работников (в том числе и совместителям) в процентах от базовой ставки,  в пределах предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности их труда и максимальными размерами не ограничивается.

Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении образования (организации) создается комиссия, которая на основании положения, а также предложений руководителей структурных подразделений определяет размеры надбавок. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу учреждения образования, бюджетной организации.

Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполненной работы).

Надбавка  не начисляется за периоды трудовых, социальных отпусков, временной нетрудоспособности, повышения квалификации

Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

На установление надбавки за высокие достижения в труде, направляются средства в размере 15 процентов от суммы окладов работников. 

12.5. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам учреждений образования, родителям-воспитателям, приемным родителям,  рабочее место которых расположено в сельской местности, в размере 20 процентов от базовой ставки.

Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.

12.6. Профессиональная надбавка устанавливается:

воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя в учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, в размере 10 процентов от оклада.

12.7. Надбавка за классное руководство устанавливается в учреждениях общего среднего образования приказом руководителя на учебный год в размере 100 процентов базовой ставки в месяц и выплачивается при выполнении функций классного руководителя, включая периоды нахождения учащихся на каникулах. При временном отсутствии классного руководителя надбавка выплачивается пропорционально отработанным дням. В случае длительного отсутствия классного руководителя приказом директора эта функция возлагается на другого учителя, которому устанавливается соответствующая надбавка. Надбавка устанавливается не зависимо от педагогической нагрузки в одинарном размере не зависимо в скольких классах он является классным руководителем, сколько учащихся в этих классах.

13. К компенсирующим выплатам в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3июня 2019 года №71 «Об оплате труда работников в сфере образования», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2020 года №286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 года №71» относятся:

- доплата за особые условия труда;

-доплата за сверхурочное время, за работу в государственные праздники и праздничные дни;

-доплата за работу в ночное время;

-доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

-базовая доплата до минимальной заработной платы.

13.1. Доплата за сложность выполняемой работы устанавливается:

- воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя  за увеличение объема работ при осуществлении образовательного процесса в группе, ухода за воспитанниками, от базовой ставки в размере 5 процентов. Устанавливается ежемесячно за каждого ребенка сверх установленных норм пребывания воспитанников в соответствующей группе (на основании табеля посещаемости из расчета средней фактической численности таких детей в месяц).

13.2. Доплата за особые условия труда устанавливается:

- работникам бюджетных организаций сферы образования, родителям-воспитателям, приемным родителям в процентах от базовой ставки за работу:

с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушение функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием – от 31 до 50 процентов;

с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, имеющими особенности психофизического развития – от 21 до 30 процентов;

с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями; с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных группах учреждений дошкольного образования – от 10 до 20 процентов;

Водителю автобуса, осуществляющему подвоз обучающихся в учреждении образования, в размере 100 процентов оклада.

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее выплаты определяются руководителем учреждения образования.

ПЕРЕЧЕНЬ

педагогических работников по должностям, которым устанавливается доплата за особые условия труда

1. Заместитель директора по учебной работе - 10%.
2. Воспитатель ГПД - 15%.
3. Учитель І ступени обучения и воспитания - 18%.
4. Учитель-дефектолог - 20%.
5. Учитель при недельной нагрузке по предмету в интегрированном классе 4-5 часов - 15%.
6. Учитель при недельной нагрузке по предмету в интегрированном классе 2-3 часа - 12%.
7. Учитель при недельной нагрузке по предмету в интегрированном классе 1 час - 10%.

Конкретный размер доплаты руководителю учреждения образования устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт.

13.3. Доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни», Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 №50 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере 100% часового оклада работника, в соответствии с Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13:

13.4. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в размере 35 процентов часового оклада работника (сторожа, кочегары);

13.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом директора;

На выплату премий работникам УО направляются бюджетные средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно Положению о премировании работников (Приложение 1).

13.6. Базовая доплата до минимальной заработной платы (далее – базовая доплата) устанавливается работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих  (профессии рабочих) которых являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части.

       Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь, и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки в соответствии с абзацем третьим части первой пункта 3 части первой статьи 261 (2) Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее-надбавка за работу по контракту).

       Базовая доплата производится с учётом фактически отработанного времени. При определении размера базовой доплаты учитываются фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту, а размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислен оклад, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту.

       При изменении размера минимальной заработной платы, размеров оклада, надбавок за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту размер базовой доплаты подлежит пересчету.

Выплата работнику базовой доплаты не исключает установление ему иных стимулирующих и компенсирующих выплат.

Работникам учреждения образования:

осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 1 оклад. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению о единовременной выплате на оздоровление (Приложение 3).

оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно Положению об оказании материальной помощи (Приложение 2).

На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

В течении календарного года в отдельных периодах при подсчете неиспользованных средств на оплату труда возможен  перерасход. Он компенсируется за счет неиспользованных средств, образовавшихся в последующие периоды. При недостаточности неиспользованных средств необходимо уменьшить плановые объемы надбавки за высокие достижения в труде или премии.

Директор учебно-педагогического

комплекса    ____________  А. А. Демко

Одобрено на профсоюзном собрании

10.05.2022,  протокол № 2   

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профкома  №8  10.05.2022  

Председатель     ____________    В.Я. Васильчук

                                                                                                  ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа»

1. Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (далее - Положение) устанавливает порядок и условия премирования работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. №482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»).
2. Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности учреждения образования.
3. Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.
4. Премирование является материальным поощрением работников за достижение количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллективов работников.
5. На премирование работников направляются бюджетные средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
6. Премирование работников производится ежемесячно.

7. Премия выплачивается по приказу директора в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работы в пределах планового фонда премирования, а также размера неиспользованных средств на оплату труда и максимальными размерами конкретному работнику не ограничивается.
8. Приказы о премировании работников согласовываются с профсоюзным комитетом.
9. Премирование директора производится по приказу начальника отдела по образованию Столинского районного исполнительного комитета.
10. Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.
11. Премирование в размере 5% от окладов работников (для педагогов – с учётом педагогической нагрузки) производится каждому работнику, в том числе и совместителям.

12.Объём премии в размере 15% от окладов работников выносится на рассмотрение директора на основании предложений руководителей структурных подразделений и может быть выплачена за:

1. для всех категорий работников

1.1 педагогическим работникам достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей  —0.5БВ;

1.2. техперсоналу за качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, поддержание надлежащего порядка в закрепленных помещениях –  0.3БВ.

12. Объем премии в размере 15 % от окладов работников выносится на рассмотрение директора на основании предложений руководителей структурных подразделений и может быть выплачена за:

2. для заместителей:

2.1.Заместителю директора  по основной деятельности –до 7БВ :

- применение современных подходов, форм и методов работы;

- создание условий для творческого труда работников и обучающихся;

- подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций;

- совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины;

- активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности;

2.2. заведующему  по хозяйственной  деятельности –до 2 БВ;

-совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины;

-обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году;

3.для педагогических работников:

       3.1.  Проведение открытых учебных занятий, классных часов на уровне;        учреждения образования - 1БВ;      района -  2БВ;

       3.2. Участие  в  конкурсах отдела образования, РУМК, интернет –конкурсах, спортивных соревнованиях  и др. на уровне :

 учреждения образования - 0.5 БВ;           

 района -  1БВ;           

 области – 2БВ;                                           

  республики—3БВ;

       3.3. Проведение (с самостоятельной разработкой) открытых общешкольных мероприятий с обучающимися на уровне:

-учреждения образования –1,5БВ;         

  - района - 2 БВ;     

       3.4. Подготовка и проведение   мероприятий, требующих больших затрат времени, материальных и технических средств (театральные постановки, конкурсы  художественной  самодеятельности, исследовательские проекты и др..) -2БВ;

     3.5.Доклад:                                                                                                                                                                                   -на ШМО, на родительском собрании, педсовете - 0,5 БВ;                                                                                                                                                                        –доклад на РМО, районные НПК, семинар, конференция, совещание и др.- 1 БВ;

     3.6. За работу с родителями (законными представителями) обучающихся (классные руководители, воспитатели)— 1БВ (сентябрь, май);

       3.7. За проведение внутришкольных олимпиад (планирование, своевременное проведение, сдача материала) -   0,5 БВ;

        3.8. За проведение предметных недель с оформлением материалов:

-  планирование, отчет -0,5БВ;

-проведение внеклассных мероприятий по предмету , уроков, конкурсов  -0,5БВ;

       3.9. За работу в разновозрастной группе:

воспитателям -1,5БВ,

  -помощнику воспитателя- 1БВ;

        3.10. Библиотекарю за своевременность и качество представляемой аналитической, отчетной, статистической информации (по факту) – 1 БВ;

        3.11. Участие педагогов (воспитателей) в массовых мероприятиях (исполнение ролей на утренниках, вечерах, праздниках)- до 2БВ;

       3.12. Повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий – 1БВ;

       3.13. Проведение республиканских и международных конкурсов  (своевременное проведение, сдача материала)-  0,5 БВ;

       3.14. За своевременное обновление содержания электронного сайта школы- 3 БВ;

      3.15.За электронную базу данных  школы  (июнь) —1БВ;

      3.16. Секретарю педсоветов, совещаний, собраний- 1БВ;

       3.17. Ответственному за туристско-экскурсионную работу-до 2 БВ (по факту);

     3.18. Участие  педагогов учреждения  во внебюджетной деятельности (по факту)-0.5 БВ;                                                                                                                               

      3.19. Ответственному за организацию подписки – 1 БВ;

      3.20 Участие работников учреждения  в командных культурно – массовых и спортивных мероприятиях (художественной  самодеятельность, спортивно- оздоровительные мероприятия, конкурсы..и др.)  на уровне :   

учреждения образования – 1БВ;         

 района – 2 БВ;

     3.21. За освещение деятельности школы в средствах массовой информации—1БВ;

     3.22. Ответственному за  летнюю практику с обучающимися  -1БВ;

     3.24. За выход на работу в выходные и праздничные дни - предоставление отгула;

      3.25. За организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий -0,5БВ;

      3.26. За подготовку победителей и призеров районных предметных олимпиад, олимпиад по ОБЖ, ЗОЖ, правовым знаниям –2БВ (единовременно);

     3.27. За работу с одаренными и талантливыми обучающимися, в том числе подготовка к участию в конкурсах, турнирах, научно-практических конференциях, творческих конкурсах, КВН и других образовательных мероприятиях - до2 БВ:

     3.28. Внедрение в учебный процесс технических средств обучения, ЭСО,  вычислительной техники, наглядных пособий (квартал) -1БВ;

      3.29. За работу по озеленению пришкольной территории—по факту, от сложности работы – до 0.5БВ (по решению администрации и профкома)

       3.30. За подтвердившуюся информацию, способствующую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних -3 БВ

4.для иных работников:

     4.1.Участие работников учреждения  в командных культурно – массовых и спортивных мероприятиях (художественной  самодеятельность, спортивно- оздоровительные мероприятия, конкурсы.. и др.)  на уровне :   

учреждения образования – 1БВ;         

 района – 2 БВ;

     4.2. Экономия материальных и энергетических ресурсов- 1БВ (ежеквартально);

    4.3. За выполнение срочной, особо важной работы (выполнение разовых поручений руководителя учреждения), заданий, требующих повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени—до 3БВ;

13. 13. Снижение размера премии может производится при:

13.1 нарушении правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждений – 100%;

13.2 нарушении правил охраны труда и требований безопасности – 100%;

13.3  неисполнении в срок обязательств по коллективному договору – 50%;

13.4  нетактичном поведении с учащимися, родителями, коллегами – 50%;

13.5  нарушении порядка ведения учебной и учетной документации – 50%;

13.6 невыполнении поручения руководителя учреждения – 100%;

13.7 невыполнении функциональных обязанностей, подтвержденном результатами проверок в ходе осуществления контроля – 100%;

13.8. халатном отношении к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб – 100%;

14. 14. За совершение дисциплинарного проступка применять к работникам в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
15. При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается директором по представлению руководителя структурного подразделения увольняемого работника.

16.Средства фонда премирования, направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками (главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов по согласованию).

17.Неиспользованные средства в текущем месяце направляются на премирование в следующем месяце.

Премия не начисляется за периоды: временной нетрудоспособности, трудовых, социальных отпусков, повышения квалификации и в других случаях, когда в соответствии с законодательством за работником сохраняется среднедневная заработная плата.

Настоящее  Положение о премировании вступает в силу с  10.05.2022года

Директор учебно-педагогического

комплекса         ____________   А. А. Демко

Одобрено на профсоюзном собрании

 10.05.2022, протокол № 2 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профкома №8 от 10.05.2022  

Председатель   ____________  В.Я. Васильчук

                                                                                    ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа»

Положение об оказании материальной помощи государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года. Положением определены периодичность и источники выплаты материальной помощи.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.

На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Средства на оказание материальной помощи определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Оказание материальной помощи производится работникам (в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) в следующих случаях и размерах:

1. Материальная поддержка работника, временно попавшим в тяжелое материальное положение – до 2 базовых величин;

2.Материальная поддержка членам семьи, осуществляющим погребение умершего работника учреждения образования (организации системы образования)  - 10 базовых величин;

3.Материальная поддержка работника  в случае смерти членов семьи (муж, жена, сын, дочь) — 10 базовых величин;

4. Материальная поддержка работника в связи со смертью близких родственников (отец, мать)- 7 базовых величин;

5.Материальная поддержка работника в связи с рождением детей- 4 базовые величины;

6. Материальная поддержка в связи с юбилейными датами со дня рождения (45-летие и далее через каждые 5 лет со дня рождения) –  2 базовые величины;

7. Материальная поддержка выпускникам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе в учреждениях образования (организациях системы образования), для компенсации расходов по найму жилья, улучшения жилищно-бытовых условий и других целей –1 базовая величина;

8. Материальная поддержка семей на подготовку детей к учебному году- 1 базовая величина;

9. Материальная поддержка работника в случае санаторно-курортного лечения- 2 базовые величины;

10. Материальная поддержка работника в случае оздоровления детей в летний период в пришкольных оздоровительных лагерях - 0.5 базовой величины (на ребенка);

11.Материальная поддержка работника  в связи с длительным лечением в стационаре (месяц и более), требующим финансовых затрат,  приобретением дорогостоящих препаратов- до 4 базовых величин;

12. Материальная поддержка работника в связи со сложным  хирургическим вмешательством (операция) – 2 базовые величины;

13.Материальная поддержка работника  в связи достижением общеустановленного  пенсионного возраста –5 базовых величин;

14.Материальная поддержка работника  в связи с бракосочетанием- 3 базовые величины;

15. Материальная поддержка работника в связи с ввозникновением других объективных особых обстоятельств, требующих материальной поддержки, финансовых затрат (по решению администрации и профкома)- по факту

Оказание материальной помощи в качестве частичной стоимости понесенных расходов на оплату:

-стоимости медицинских услуг по договору на оказание медицинских услуг с учреждением здравоохранения (проведение платных медицинских осмотров, диагностических исследований, приобретение дорогостоящих препаратов)- до 50%

       При наличии экономии фонда материальной помощи в конце календарного года производится ее распределение между работниками равными долями.

Директор учебно-педагогического

комплекса               ____________   А.А. Демко

Одобрено на профсоюзном собрании

10.05.2022  , протокол № 2 

СОГЛАСОВАНО

Протоколом заседания

профкома №8  от  10.05.2022  

Председатель  ____________  В.Я.Васильчук

                                                                                           ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ПОЛОЖЕНИЕ

о единовременной выплате на оздоровление государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа»

1. Положение о единовременной выплате на оздоровление государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия единовременной выплаты на оздоровление работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года (в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. №482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»). Положением определены периодичность и источники выплаты.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году по заявлению работника, в том числе и совместителям, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск), если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь, из расчета 1 оклада.

Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяется согласно положению, утвержденному руководителем.

3. Педагогическим работникам, которым постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 №255 установлена норма часов за ставку, единовременная выплата на оздоровление начисляется в размере 1 оклада с учётом педагогической нагрузки.
4. По заявлению работника выплата на оздоровление может быть произведена и до ухода в трудовой отпуск в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели.

Единовременная выплата на оздоровление рассчитывается в размере 1 оклада, установленного на день убытия работника в трудовой отпуск, и перерасчету не подлежит, за исключением случаев получения единовременной выплаты в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска, в котором происходит изменение условий оплаты труда.

5. Работникам, принятым на работу или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в течение календарного года, при уходе в трудовой отпуск в этом же году единовременная выплата на оздоровление производится в следующем размере:

5.1 принятым на работу в порядке перевода из бюджетной организации в размере 1 оклада в год, при предоставлении документов, подтверждающих, что по прежнему месту работы выплата не производилась;

5.2 работникам, принятым на работу в порядке перевода не из бюджетной организации или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года при наличии средств на эти цели, из расчета 1,0 оклада в год, пропорционально отработанному времени.

6. В случае не предоставления трудового отпуска работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года (в том числе совместителям), или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года, при наличии средств на эти цели, из расчета 1,0 оклада в год пропорционально отработанному времени.
7. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлениям в размере до 1,0 оклада в конце календарного года при наличии неиспользованных средств фонда единовременной выплаты на оздоровление.
8. При увольнении работника или при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет единовременная выплата производится из расчета 1,0 оклада пропорционально отработанному времени.
9. В случае увольнения работника в течение календарного года, ранее полученная единовременная выплата на оздоровление не подлежит перерасчету и удержанию.

10. При не предоставлении отпуска согласно графику по не зависящим от работника причинам, единовременная выплата производится в размере 1,0 оклада по заявлению работника в конце года или в месяце, предусмотренном графиком отпусков.

Директор учебно-педагогического

комплекса              ____________    А. А. Демко

Одобрено на профсоюзном собрании

10.05.2022, протокол №2  

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профкома № 8  от 10.05.2022  

Председатель     ____________    В. Я. Васильчук

                                                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ 5

            СПИСОК

профессий   рабочих и   должностей служащих государственного  учреждения образования       «Рухчанский  учебно – педагогический комплекс ясли–сад – средняя школа»,  подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

СПИСОК

профессий рабочих и должностей служащих ГУО «Рухчанский УПК ясли-сад средняя школа», подлежащих

предварительным и периодическим медицинским осмотрам

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 27 Закона Республики Беларусь  «Об охране труда».
3. Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74.

Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу  и периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц осуществляются на основании направления.

Предварительные медосмотры проводятся при выполнении работ: во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов; с воздействием факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; с воздействием биологических, физических и химических факторов, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; где есть необходимость в профессиональном отборе.

При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда со следующей периодичностью в соответствии с пунктами 28, 29 Инструкции.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Перечень

профессий рабочих и должностей служащих государственного учреждения образования  «Рухчанский учебно – педагогический комплекс  ясли – сад – средняя школа»,  которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с дополнениями и изменениями).
3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.
4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 года № 93.
5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 года № 110.
6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 года № 12.
7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

Нормы санитарно-гигиенической одежды работникам государственного учреждения образования  «Рухчанский учебно – педагогический комплекс  ясли – сад – средняя школа»

Основание:

1. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с дополнениями и изменениями).
2. Постановление Министерства образования от 13 ноября  2000 года №50 «О внесении дополнений в Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года».

                                                                                           ПРИЛОЖЕНИЕ 8

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

Основание:  1. Статья  28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 года № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание:

1. Конкретный перечень профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.
2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства - не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.

В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам.

Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

                                                                           ПРИЛОЖЕНИЕ 9

ПЕРЕЧЕНЬ

помещений государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа», которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными)

1. Пищеблок
2. Прачечная
3. Кабинет информатики
4. Химические и физические лаборатории

5.Кабинет обслуживающего труда

6.Учебно-производственная мастерская

7.Спортивный зал

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда». (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 №274-З.
2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 75 «Об  установлении перечня мебели, инвентаря и средств обучения, необходимых для организации образовательного процесса учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, реализующими образовательные программы специального образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, реализующими образовательные программы специального образования на уровне дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).
3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 4 декабря 2014 г. «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определения порядка их комплектации» (с последующими изменениями и дополнениями).
4. Постановление Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 24 сентября 2007 г. «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования» (с изменениями и дополнениями).
5. Пункт 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03 июня 2003 г. № 70 (с последующими изменениями и дополнениями).
6. Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07 августа 2019 г. № 525.
7. Меры безопасности при организации образовательного процесса по учебному предмету (дисциплине) «Физическая культура и здоровье», проведении факультативных занятий «Час здоровья и спорта», физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного образования детей и молодежи Республики Беларусь, письмо заместителя Министра образования Республики Беларусь Сидоренко Р.С. от 15 февраля 2019 г. № 05-01-23/1307/дс.
8. Санитарные нормы и правила «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 127.

                                                                                 ПРИЛОЖЕНИЕ10

ПЛАН  МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

государственного учреждения образования «Рухчанский учебно – педагогический комплекс ясли – сад – средняя школа»

Основание: 1. Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2013 № 111.

2. Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2016 № 7-1-14/6П «О направлении рекомендаций».