Государственное учреждение образования УТВЕРЖДЕНО
«Рухчанская средняя школа»
Приказ директора
государственного учреждения
образования «Рухчанская средняя школа»
__31.08.2023__№_____
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
1.3. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками учреждения работы у нанимателя под его руководством и контролем.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе Типовых правил применительно к условиям работы учреждения и утверждены директором по согласованию с профсоюзным комитетом и после ознакомления с ними членов трудового коллектива.
1.5. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя (руководителя).
Наниматель (руководитель) может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и в соответствии с требованиями Правил внутреннего распорядка и других нормативных документов о труде.
1.6. Руководителю учебного заведения (директору или, в его отсутствие, заместителям) предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем учреждения образования в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.
1.8. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
1.9. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения образования вывешиваются на видном месте.
ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. При заключении трудового договора (контракта) (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
При приеме на работу работника в государственное учреждение образования наниматель обязан, если другое не установлено законодательными актами, запрашивать:
характеристику с предыдущего места работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течении предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;
сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.
2.2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
2.2.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
2.2.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
2.2.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
2.2.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
2.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2.4. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.
2.5. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении вносятся в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
ГЛАВА 3 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
3.1.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
3.1.3. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Должностными инструкциями, распоряжениями нанимателя;
3.1.4. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
3.1.5. приходить на работу не позже, чем за 10 мин до ее начала, уходить после ее окончания и передачи своих полномочий другому работнику;
3.1.6. соблюдать деловой или классический стиль в одежде и прическе;
3.1.7. быть внимательным и уважительным к детям, законным представителям учащихся и членами коллектива;
3.1.8. систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда;
3.1.9. всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
3.1.10. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.1.11. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.1.12. строго выполнять требования инструкции по пожарной безопасности для работников учреждения и инструкцию по эвакуации при возникновении пожара и других чрезвычайных ситуаций, требующих эвакуации людей или материальных ценностей;
3.1.13. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
3.1.14. в случае допущения во время выполнения своих должностных и функциональных обязанностей порчи имущества учреждения принять меры по возмещению причиненного ущерба;
3.1.15. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся руководителю (или его заместителю);
3.1.16. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
3.1.17. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных ценностей:
заместители директора по учебной, воспитательной, административно-хозяйственной части несут персональную ответственность за материально-техническим, санитарно-гигиеническим, противопожарным, электробезопасным состоянием кабинетов, помещений, закрепленных за ними согласно должностным обязанностям, и обеспечивают энергоресурсосбережение:
зам. директора по АХЧ – за состоянием здания в целом, подсобных зданий и помещений, территорию, водо-, тепло-, электрокоммуникации;
зам.директора по учебной работе – за состоянием помещений, кабинетов, прилагающей к ним территории, в пользовании 1-11 классов, за состоянием кабинетов для индивидуальных и групповых занятий по специальным предметам музыкальной направленности, актового зала, кабинета ритмики.
3.1.18. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора:
педагогический, обслуживающий и вспомогательный технический персонал в связи с производственной необходимостью и отсутствием работников привлекаются к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий и текущий ремонты, работа по благоустройству, по подготовке помещений к новому учебному году и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям Коллективного договора и прохождению внепланового инструктажа по охране труда и пожарной безопасности.
3.2. Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
3.2.1. Педагогические работники обязаны:
готовить закрепленные за ними помещения, кабинеты к новому учебному году, нести ответственность за их санитарно-гигиеническое, противопожарное и электробезопасное состояние;
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивающем получение учащимися получение учащимися образования в соответствии с образовательными стандартами общего среднего образования и требованиями программ по учебным предметам;
приходить на работу не позднее, чем за 10 мин до начала своих уроков, считаются свободными после их окончания и окончания внеклассных мероприятий через 10 мин, проведя осмотр санитарно-гигиенического, противопожарного, электробезопасного состояния помещения и организовав приведение его в порядок;
знакомиться с недельным планом работы учреждения, текущими объявлениями, которые расположены на доске объявлений и информационных стендах, с расписанием уроков, возможными заменами уроков, приказами, распоряжениями директора или его заместителей;
иметь рабочий план на каждый проводимый урок, занятие или мероприятие;
после проведения последнего урока сопровождать учащихся из класса в гардероб, отправить домой;
согласно графику питания учащихся в столовой отпускать дежурных по столовой за 10 минут до окончания урока и после звонка сопровождать учащихся в столовую, контролируя их поведение и уборку обеденных столов после приема пищи;
содействовать выявлению и развитию индивидуальных творческих способностей учащихся;
вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди учащихся;
своевременно информировать законных представителей учащегося о нарушении им Устава и Правил внутреннего распорядка общеобразовательного учреждения для учащихся;
вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди учащихся;
уважать честь и достоинство учащихся и их законных представителей;
выполнять приказ Министерства образования Республики Беларусь от 19 августа 2005 г. № 481 «О неотложных мерах по недопущению курения в учреждениях образования»;
проводить разъяснительные, информационно-образовательные и пропагандистские мероприятия с учащимися по выполнению приказа Министерства образования Республики Беларусь от 19 августа № 481 «О неотложных мерах по недопущению курения в учреждениях образования»;
требовать от всех учащихся учреждения образования ношения установленной Уставом учреждения формы одежды и прически;
классный руководитель организовывать работу с родителями, проводить 1 раз в четверть родительские собрания; изучать особенности семейного воспитания согласно Методическим рекомендациям по межведомственному взаимодействию государственных органов, государственных и иных организаций при выявлении неблагоприятной для детей обстановки, проведении социального расследования, организации работы с семьями, где дети признаны находящимися в социально опасном положении;
перед участием в различных массовых мероприятиях (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т.п.) с учащимися, как в учреждении образования, так и за его пределами ответственным лицом (учитель, классный руководитель, заместитель директора), проводит обучение и проверку знаний правил безопасного поведения с соответствующим оформлением протокола обучения и проверки знаний по мерам безопасности с записью в классном журнале;
заранее предупреждать заместителя директора по учебной работе о невозможности ведения уроков по тем или иным уважительным причинам, подтверждая свое отсутствие оправдательным документом;
нести ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
3.2.2. Технический персонал обязан:
своевременно, согласно утвержденному графику, прибывать на свое рабочее место и принимать ключи согласно описи, совершать обход и осмотр не реже, чем через каждый час вверенного объекта;
вести регистрацию посетителей в журнале по установленной форме и регистрацию прихода и ухода, цели работников и учащихся учреждения во внеучебное время и в выходные дни;
на протяжении рабочей смены следить за санитарным состоянием закрепленного участка, сохранностью мебели, растений, штор, стендов и т.п.;
нести ответственность за допущение порчи имущества во время учебных занятий и принимать меры по выявлению виновных и восстановлению ущерба.
3.2.3. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал:
привлекается к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (выполнение поручений, полив и работа на клумбах. Погрузка и разгрузка материалов, устранение чрезвычайных ситуаций, выполнение срочных работ и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождением внепланового инструктажа по охране труда и пожарной безопасности;
участвует в подготовке закрепленного участка к работе в осеннее-зимний период;
в каникулярное время участвует в текущем ремонте и подготовке учреждения к образовательному процессу, благоустройстве территории (по мере производственной необходимости и в другое время);
своевременно, согласно утвержденному графику, прибывает на свое рабочее место и принимает ключи согласно описи, проводит обход и осмотр вверенного объекта;
безотлучно находиться на своем рабочем месте, не допускать сна во время дежурства;
уборщики помещений 1 раз в месяц проводят генеральные уборки закрепленных за ними площадей.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
Примечание: работники гардероба не несут ответственности за вещи и другие ценности, находящиеся в карманах верхней одежды учащихся, а также за шарфы, перчатки, шапки.
ГЛАВА 4 ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
4.1. Наниматель обязан:
4.1.1. рационально использовать труд работников;
4.1.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
4.1.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
4.1.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
4.1.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
4.1.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
4.1.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
4.1.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
4.1.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
4.1.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
4.1.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
4.1.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.1.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
4.1.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
4.1.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;
4.1.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
4.1.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
4.2. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
5.3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, рабочие, выходные дни.
5.5. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ;
5.5.1 режим рабочего дня учреждения образования определяется графиками двух смен на протяжении пяти учебных дней в рамках шестидневной рабочей недели:
Понедельник, вторник с 7.00 – 18.00
Среда с 7.00 – 20.00
Четверг, пятница с 7.00 – 18.00
Суббота с 8.00 – 13.00
5.5.2. Расписание уроков, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения, утверждается директором или уполномоченным им ответственным лицом и согласовывается с профсоюзным комитетом.
Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
График работ утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
5.6. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами;
5.6.1. для работников с посменным режимом работы составляется график сменности, который утверждается директором или уполномоченным им ответственным лицом по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни;
5.6.2. время работы для директора, его заместителей, педагога социального, педагога-психолога, педагога-организатора, библиотекаря устанавливается в соответствии с утвержденным графиком с учетом обеденного перерыва. График работы составляется на полугодие с учетом работы школы в шестой день пятидневной учебной недели. Допускается вариативность режима работы в связи с общешкольным планом работы на конкретный период;
5.6.3 работа учреждения образования в шестой день пятидневной учебной недели организуется по расписанию, утверждаемому на учебный год, годовому, месячному плану работы.
5.6.4. время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающих их учебной нагрузки;
5.6.5. рабочее время педагогических работников в каникулярное время регламентируется ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь. Начало трудового дня учителей во время каникул – 9.00 часов при 5-ти дневной рабочей неделе (за исключением, если графиком проведения экзаменов включена суббота);
5.6.6. руководитель (его заместители) организует на общественных началах из числа педагогических работников дежурство по учреждению образования. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после их окончания. График составляется на полугодие и утверждается директором учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом;
5.6.7. в учреждении организуется дежурство учащихся и руководства. Ежедневно, по отдельному графику, дежурит представитель руководства школы, который решает в этот день все организационные и контролируемые вопросы;
5.6.8. педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учреждения при отсутствии штатных единиц может привлекаться к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения по благоустройству, подготовка учреждения к новому учебному году и др.), в пределах установленного им рабочего времени и с прохождением инструктажа по охране труда и пожарной безопасности;
5.6.9. технический и обслуживаемый персонал при отсутствии штатных единиц может привлекаться к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (выполнение поручений отдела по образованию по общественно значимым работам, подкоска территории, полив клумб, дежурство на вахте, погрузка и разгрузка материалов и вещей, подготовка помещений к семинарам и другим видам мероприятий, устранение чрезвычайных ситуаций, выполнение аварийных и срочных общественно значимых работ и т.п.), не требующих специальной квалификации и в пределах установленного им рабочего времени с прохождением инструктажа по охране труда и пожарной безопасности;
5.6.10. педагогическим и другим работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
5.6.11. присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников учреждения или других лиц допускается только с разрешения директора или его заместителя и с предварительного уведомления педагогического работника. Законные представители или лица, их замещающие, могут входить в класс только в сопровождении дежурного учителя или руководства.
5.7. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня.
5.8. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
5.9. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
5.10. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
ГЛАВА 6 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Поощрения могут объявляться приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
ГЛАВА 7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией и инструкцией по охране труда, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством (Трудовым кодексом Республики Беларусь).
7.2. Привлечение к дисциплинарной ответственности педагогических работников осуществляется в соответствии с законодательством.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
7.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
7.4.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
7.4.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
7.4.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
7.4.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
7.4.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
7.4.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
7.4.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения*), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
7.4.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
7.4.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
7.4.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
7.4.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
7.5. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
7.9. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты собранием трудового коллектива, подписаны директором учреждения в лице должностного лица Колб Валентины Петровны и уполномоченным представителем от профсоюзного комитета в лице председателя профкома Васильчук Валентины Яковлевны и завизированы подписями всех работников трудового коллектива 31 августа 2023 года.
Директор школы
Председатель профкома